電気工事士の採用媒体比較まとめ！各求人サイトの特徴や選定に失敗しないポイント解説

電気工事士採用で、複数の採用媒体から自社に最適な媒体を選ぶために重要なのは、採用媒体別の特性を理解した上で比較することです。

各媒体の特性を理解した上で比較・選定しないと、ミスマッチが起こり、意欲の高い人材へ効率的にアプローチするのは難しいからです。

この記事では、電気工事士における採用媒体選定の重要性、媒体ごとの比較、予算や地域に応じた選び方などについて解説していきます。

貴社の採用戦略を見直し、最適な媒体選定を実現するためにも、ぜひ最後までお読みください。

電気工事士採用市場の現状と求人媒体選定の重要性

電気工事士の採用市場は、深刻な人手不足により企業間の獲得競争が激化しています。従来の採用手法だけでは十分な成果が出にくいため、多くの企業が「応募が来ない」「採用コストがかさむ」などの課題に直面しているのが実情です。

したがって、厳しい現状を打開するには、自社に合った求人媒体を戦略的に選ぶことが重要です。

まずは、電気工事士採用の現状と求人媒体を選定する重要性について確認しておきましょう。

これらのポイントを理解することで、採用活動がより効率的に進められるでしょう。

従来の採用手法の限界と新しいアプローチの必要性

深刻な人手不足に陥っている電気工事業界において、従来の採用手法だけでは電気工事士の確保が難しくなってきています。

現在、電気工事業界の有効求人倍率（パートを除く）は約3.81倍に達しており、全職業平均の約1.17倍を3倍以上も上回る数値です。（※参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省）／2025年6月データ）

この背景には、以下のような需要と供給のギャップがあります。

■ 電気工事業界の有効求人倍率が高い要因

要因	詳細
需要の拡大	・再生可能エネルギー設備の普及 ・インフラの老朽化に伴う更新工事の増加 ・建設業界全体が活況
供給の不足	・若者の入職率の低迷 ・業界全体の深刻な高齢化 ・仕事の魅力や内容の認知度不足

このような状況で、ハローワークや一般的な求人情報誌に広告を出すだけでは、求職者からの応募自体が難しいケースも増えてきています。そのため、自社の魅力を明確にした上で、採用したいターゲット層に直接メッセージを届けられるような工夫が必要です。

媒体選定が採用成功を左右する理由

採用を成功させるには、自社の採用戦略に最適な求人媒体を選定することが大事です。多くの企業が「予算を増やせば応募も増える」と考えがちですが、ターゲットと媒体の特性が合っていなければ、採用には繋がらずコストが無駄になってしまいます。

例えば、未経験の若手人材を育成したいのであれば、幅広い層にリーチできる求人検索エンジンやSNSを活用した採用が有効です。一方で、即戦力となる第一種電気工事士を求めるのであれば、業界特化型の求人サイトの方が、意欲とスキルの高い人材に出会える可能性が高いでしょう。

限られた予算の中で採用に結びつけるには、どのターゲットに、どの媒体を使ってアプローチするのかを戦略的に見極めることが採用の成否を分けます。

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電気工事士採用に使える求人媒体3つのタイプ紹介【一覧比較】

電気工事士の採用を成功させるには、数ある求人媒体の中から自社の目的に合った媒体を選ばなければなりません。

求人媒体は大きく3つのタイプに分けられ、それぞれ異なる強みと特性を持っています。それぞれの特性を理解し、戦略的に使い分けることが採用成功へと繋がります。

以下の表で、各媒体タイプの特徴を比較してみましょう。

■ 主要求人媒体の特徴比較

媒体のタイプ	総合型求人媒体	業界特化型求人媒体	地域密着型求人媒体
主な強み	・圧倒的なリーチ力 ・幅広い層へのアプローチ	・専門性の高いマッチング ・有資格者の多さ	・定着率の高さ ・地域性重視
応募者の質	・応募数多い ・経験・スキルは様々	・高品質 ・ミスマッチが少ない	・安定志向 ・地域に定住したい傾向
適用場面	・未経験者採用したい ・企業認知度を向上させたい ・大量採用したい	・即戦力採用したい ・スキルを重視したい ・効率的に採用したい	・地元採用したい ・長期雇用したい ・安定志向の人材が欲しい
費用感	高額	中程度	低額
求人媒体（例）	リクナビNEXT doda	工事士.com	はたらいく

ここからは、各媒体ごとの特徴を詳しく見ていきましょう。

総合型求人媒体（リクナビNEXT、dodaなど）

総合型求人媒体は、業界や職種を問わず幅広い求職者が利用する大規模な求人プラットフォームです。

電気工事士採用においては、特に未経験者や若手層の獲得に威力を発揮します。

総合型求人サイトは、幅広いターゲット層からの採用や、大量採用に適しています。業界未経験者にも電気工事の魅力が伝わるよう、仕事内容の詳細や成長環境を丁寧に説明することが重要です。

業界特化型求人媒体（工事士.comなど）

業界特化型求人媒体は、電気工事や建設業界に特化した求人サービスです。

業界経験者や有資格者が多く利用するため、効率的な採用活動が期待できます。

業界特化型求人媒体は、求めるスキルや資格が明確で、質の高い応募に限定して採用したい場合に最適です。専門的な仕事の詳細やキャリアパス、技術的な挑戦などを具体的に示すことで、意欲の高い専門人材からの応募が期待できるでしょう。

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地域密着型求人媒体（はたらいくなど）

地域密着型求人媒体は、特定の地域で長期的に働くことを希望する求職者に特化したサービスです。

転勤のない地元での安定した雇用を求める人材の採用に適しています。

地域密着型媒体では、地域社会への貢献や地元での安定したキャリア形成、転勤のない働き方などをアピールすることで、地域に根ざした優秀な人材からの応募獲得に繋がるでしょう。

電気工事士採用の媒体別の具体的な詳細分析【料金・特徴・効果】

前章では媒体タイプ別の特徴を確認しましたが、実際の採用活動では具体的な媒体選択が重要になります。同じタイプの媒体でも、料金体系や会員層、提供サービスには大きな違いがあり、これらを理解せずに選択すると思うような成果が得られません。

ここでは、電気工事士採用で特に効果が期待できる代表的な媒体である「リクナビNEXT」「doda」「工事士.com」の3つを取り上げ、主に以下の観点から詳細に分析していきます。

各媒体の分析を通じて、貴社の採用ターゲットに最も合致する媒体を見つけましょう。

リクナビNEXT – 最大手の安定感と若手層へのリーチ

日本最大級の会員数を誇るリクナビNEXTは、特に若手や未経験層へ広くアプローチしたい場合に安定した効果が期待できる媒体です。

■リクナビNEXTの特徴

項目	内容
特徴・会員データ	・1,000万人以上の圧倒的な会員数を誇る ・転職活動を始めたばかりの人や転職意欲の高い人まで、様々な人材が登録している ・求人を出している企業の約4割が50名以下の中小企業
料金体系	・4週間で約20万円～180万円程度（地域や掲載プランに応じて変動あり） ・企業の規模や予算に合わせて柔軟に活用できる
主なサービス	・オファー機能で、条件ピッタリな人材に企業から直接アプローチできる ・求職者の行動履歴やレジュメ情報をもとに、スカウトメッセージを送れる

※参考：リクナビNEXT（求人広告代理店 株式会社エール）

求職者をただ「待つ」だけではなく「攻め」の採用を展開することで、若手層の獲得成功率を高めています。

工事士.com – 電気工事士特化の専門性

業界特化型求人サイトである「工事士.com」は、電気工事士の採用に特化することで、質の高いマッチングを効率的に実現させています。

■工事士.comの特徴

項目	内容
特徴・会員データ	・電気工事の仕事に意欲的な人材が集まる専門サイト ・月間45万人以上が利用し、そのうち68%が有資格者 ・応募者の質が高く、ミスマッチが少ない ・掲載企業の7割が従業員数20人未満
料金体系	・12週間で約20万円～約55万円程度（地域や掲載プランに応じて変動あり） ・長期間の掲載のため、大手媒体と比べて費用対効果が高い傾向
主なサービス	・掲載期間中は求人内容を何度でも修正無料 ・資格や施工内容での詳細検索により、より専門性の高い人材と出会える ・応募歓迎機能で、気になった求職者に企業からアプローチできる

※参考：求人広告掲載のご案内（工事士.com）

専門性に特化しているからこそ、本気で電気工事業界を目指す人材をピンポイントで採用できるため、採用にかかる工数を大幅に削減できます。

doda – 経験者採用に強い実績

大手総合型求人サイトの「doda」は、転職意欲の高い即戦力人材、特に20代から30代の若手・中堅層の採用が強みです。

■dodaの特徴

項目	内容
特徴・会員データ	・800万人以上の会員数を誇る ・特に20代～30代の転職意欲が高い若手・中堅層が多い ・幅広い業種・職種経験者が登録しているため、即戦力採用に強みを持っている
料金体系	・4週間で25万円～180万円程度（地域や掲載プランに応じて変動あり） ・プランによって検索結果の表示順位や掲載面積が変動する
主なサービス	・スカウト機能により、特定のスキルや経験を持つ求職者に企業から積極的なアプローチができる ・レコメンド機能で、求職者に最適化された求人を表示させられる ・転職フェアなどの開催があり、求職者と直接対話できる

※参考：doda（求人広告代理店 株式会社エール）

求人広告で広く求人者を募り、ダイレクトスカウトなどのサービスを組み合わせることで、経験豊富な即戦力人材を獲得できるでしょう。

企業規模・予算別の最適媒体選定フレームワーク

採用においては、「どの媒体が一番良い」という絶対的な正解はなく、自社の規模や予算、募集エリアに合わせて戦略を組み立てることが成功に繋がります。

ここからは、「予算」と「地域」などの重要な項目から、媒体選定のフレームワークをお伝えします。

ご紹介するフレームワークを参考に、最適な媒体選定の参考にしてください。

予算200万円未満の中小企業向け戦略

年間予算200万円未満の中小企業では、コストパフォーマンスを最大化する媒体の組み合わせと柔軟な運用が採用成功につながります。

■ 予算200万円未満の中小企業向け戦略

項目	詳細
基本戦略	・高額な大手総合サイトの上位プランの長期利用は避ける ・費用対効果を最優先する
媒体の組み合わせ	・比較的安価でターゲットに訴求できる業界特化型求人サイト（例：工事士.com）の媒体を利用する ・無料で掲載できる求人検索サイト（例：Indeed、求人ボックス）を併用する
運用のコツ	・応募状況を週次で確認し、効果測定を行う ・反応の良い媒体へ予算を集中させる

なお、求人内容を掲載する際は、「資格取得費用の全額補助」「意見が通りやすい社風」など、大手にはない中小企業ならではの魅力を具体的に訴求しましょう。

予算200万円以上の中堅企業向け戦略

200万円以上の予算を確保できる中堅企業では、複数の媒体を連携させ、上位プランを活用したアプローチが採用成功につながります。

■ 予算200万円以上の中堅企業向け戦略

項目	詳細
基本戦略	・複数の媒体を戦略的に連携させる ・採用の「量」と「質」の両方を追求する ・短期的、長期的な人材確保を同時に進める
媒体の組み合わせ	・総合型求人サイト（例：リクナビNEXT、doda）の上位プランを活用し、広く人材を募集する ・業界特化型求人サイト（例：工事士.com）で即戦力となる有資格者を狙う
運用のコツ	・スカウトサービス（例：dodaダイレクト）を積極的に活用し、「攻め」の採用を展開する ・複数媒体から効率的に応募者を募集する

各媒体の強みを組み合わせた戦略を展開することで、採用競争を優位に進め、質の高い人材を安定的に確保する体制を作りましょう。

地域別・エリア別の媒体選定ポイント

採用活動は全国一律ではなく、募集エリアの特性に合わせた媒体選定と情報発信が採用成功につながります。

■地域別・エリア別の媒体選定ポイント

項目	詳細
都市部での戦略	・全国規模の求人媒体（例：リクナビNEXT、doda）で広く募集をかける ・業界特化型求人媒体（例：工事士.com）と併用し、即戦力と未経験者の両方を狙う
地方での戦略	・地域密着型求人媒体（例：はたらいく）やハローワークを主軸にする ・業界特化型求人媒体（例：工事士.com）でU・Iターン希望者や地方移住を検討する経験者を補完的に獲得する

都市部では「最新技術に触れられる」など、地方では「転勤なし」「地域社会への貢献」などの求人内容にして、環境に合わせた訴求にすることが重要です。

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求人媒体選定で失敗しないための3つのチェックポイント

媒体選定で失敗しないためには各媒体の強みを理解した上で、さらに一歩踏み込み、自社との相性を確かめるための視点を持つことが重要です。

ここからは、媒体選定で失敗しないための、3つのチェックポイントを解説します。

ポイントを押させることで、ミスマッチを防ぎ、採用の確率を高められるでしょう。

ターゲットユーザーのアクセス数を確認する

求人媒体を選ぶ上で最も重要なのは、自社が求めるターゲットユーザーが、その媒体をどれくらい利用しているかを見極めることです。

どんなに有名な媒体でも、ターゲットにしている人材が市場にいなければ意味がありません。

特に、総合求人媒体の場合は、全体のユーザー数は多くても、自社が求める人材に適しているユーザーも多くいるとは限りません。

ユーザーの「量」と「質」をチェックし、自社に合ったユーザーを獲得できそうな市場かどうかを検討しましょう。

料金体系と費用対効果の見極め方

採用活動の費用対効果を正しく判断するためには、最初に提示される掲載料金だけでなく、採用成功までにかかる総コストを把握することが重要です。

媒体を選定する際は、以下の2つのステップで費用対効果を確認しましょう。

■ 金額面の確認ポイント

項目	詳細
総コストを把握する	求人媒体の料金体系は複雑な場合が多く、基本プラン以外にも隠れたコストが発生する可能性もあるため、契約前に総額を確認する 【確認すべきコストの内訳（一例）】 ・基本掲載料金 ・求人を上位表示させるオプション料金 ・スカウトメールの追加料金 など
投資利益率（ROI）を算出する	算出した総コストをもとにROI（投資利益率）を算出する 【ROI算出方法】 ROI （%）= （採用による利益 – 採用コスト）÷ 採用コスト × 100

ただし、採用活動における「利益」を明確な金額で算出することは難しいです。そのため、計算式を厳密に適用するよりも、「自社のターゲットを1名採用するために最終的にいくらかかるのか」という視点で冷静に判断しましょう。

運用サポートと成果フォロー体制

求人媒体の選定は広告を掲載して終わりではなく、掲載後の運用と改善が採用を成功させるコツです。採用市場や求職者の動向は常に変化するため、応募状況を見ながら改善を繰り返す必要があります。

したがって、掲載後も下記のようなフォローがある求人媒体が理想的です。

信頼できる担当者や代理店と連携し、定期的に効果測定と改善策の協議（PDCAサイクル）を回せる体制を築くことは重要です。採用ノウハウを社内に蓄積し、長期的に安定した採用活動を実現するための最も確実な方法と言えるでしょう。

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電気工事士採用のトレンドと対策

電気工事士の採用市場は、法改正や求職者の価値観の変化により、過去の成功体験が通用しなくなりつつあります。

そのため、将来を見据えた採用戦略を立てることが重要です。ただ求人を出すだけでなく、業界を取り巻く大きな変化を理解し、対応していく必要があります。

ここでは、電気工事士採用の3つのトレンドについて解説します。

トレンドを理解し、対策を講じることが、厳しい採用競争を勝ち抜く上で重要です。

2024年問題が採用活動に与える影響

働き方改革によってもたらされた「2024年問題」は、電気工事業界の採用活動を一層激化させる大きな要因となっています。法改正により、建設業においても時間外労働の上限規制が適用され、従業員一人ひとりの労働時間が制限されることになりました。

これまで長時間労働でカバーしてきた業務量を維持するためには、単純に考えてより多くの人員が必要になります。結果として、有効求人倍率が3倍を超える売り手市場において、人材の需要がさらに高まり、企業間の人材獲得競争は熾烈を極めています。

この状況下で人材を確保するためには、以下のような取り組みが必要です。

2024年問題は、各企業に本質的な働き方改革を迫るものであり、変化に柔軟に対応できるかどうかが、今後の採用成功を大きく左右すると言えるでしょう。

デジタル化・SNS活用の重要性

若手の獲得を目指す上で、デジタル化やSNSの活用は避けて通れない重要課題です。現代の若者は、仕事探しにおいてもスマートフォンを駆使し、企業のWebサイトやSNS上のリアルな情報に注目しています。

SNSの具体的な採用活用例は、以下のとおりです。

こうした取り組みは、業界に根強く残る「3K（きつい、汚い、危険）」のイメージを払拭し、仕事の魅力をダイレクトに届ける上で効果的です。従来の求人媒体とSNSを組み合わせた多角的な情報発信が、未来の担い手となる若手層の獲得につながるでしょう。

長期的な人材確保戦略の構築

慢性的な人手不足が続く電気工事業界では、目先の欠員を埋めるための一時的な採用活動だけでは、企業の持続的な成長は望めません。今求められているのは、一度きりの採用で終わらない、継続的に人材を確保し、定着させるための仕組みづくりです。

企業の仕組み作りで重要なのは、具体的には以下のような取り組みです。

これらの取り組みを自社のホームページやSNSを通じて、継続的に発信し続けることが重要です。1回限りの採用に終わらず、採用から育成、定着までを一貫した戦略として捉え、自社の魅力を磨き続けることが、安定した人材確保を実現します。

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まとめ

本記事では、電気工事士採用を成功させるための媒体選定について、市場の現状分析や媒体比較、将来のトレンド対策などを解説しました。

現在の電気工事業界は、あらゆる要因から採用活動が難しくなっています。だからこそ、自社に合った採用媒体で、効率的に採用活動を進める必要があります。

本記事でご紹介したポイントを踏まえて、自社に最適な媒体選定を行い、採用活動を成功させましょう。