建設業の採用成功事例8選！中小企業でも再現できる具体策を徹底解説

現在の建設業界の有効求人倍率は5倍超。「求人を出しても応募が来ない」「人手不足で現場が回らない」と悩んでいる企業は少なくありません。

しかし、この厳しい環境下でも採用戦略の見直しや様々な媒体を活用することで、人材確保に成功している企業があるのも事実です。

この記事では、実際に採用に成功した建設業界の8社の事例を紹介します。
SNS活用、ホームページ改善、業界特化型求人サイトの活用など、中小企業でも再現可能な施策ばかりです。

建設業界での採用に苦戦している方はぜひ参考にしてください。

建設業界の採用が難しい現状と成功事例を知る重要性

建設業界は、工事の需要が増える一方で働き手が減り続けており、人材の確保がどんどん難しくなっています。

ただ、そんな中でもやり方を変えて採用に成功した企業はあります。うまくいった企業がどんな施策を行ったのかを知ることが、自社の採用を改善する一番の近道です。

有効求人倍率から分かる建設業の深刻な人材不足

建設業界全体の有効求人倍率は5.68倍です。つまり、1人の求職者を約6社で取り合っている状態です。（厚生労働省：一般職業紹介状況(令和7年8月分)について）

全産業の平均が1.18倍なので、建設業界の人手不足がいかに深刻かが分かります。

職種	有効求人倍率（パートタイムを除く常用）
全産業	1.18
建設業全般	5.68
└ 建設躯体工事	8.25
└ 建設工事	5.06
└ 電気工事	3.80
└ 土木工事	7.06

※出典：厚生労働省：一般職業紹介状況(令和7年8月分)について

新築工事や老朽化した建物の改修で工事の需要は増えているのに、少子高齢化で働き手は減っている。この需給のミスマッチが、人手不足の根本的な原因です。

求人を出しても応募が来ないのは、貴社だけの問題ではありません。業界全体の構造的な課題です。だからこそ、「どうすれば採用できるのか」を知ったうえで動くことが大切です。

就業者数の減少と高齢化が進む業界構造

建設業界では、50代以上の就業者が全体の4割超。高齢化が進んでいます。

ボリュームゾーンは45〜49歳で、30歳未満の若手は2割にも届きません。

このままベテランの退職が進めば、現場の技術を引き継ぐ人がいなくなります。さらに2024年4月からは建設業にも労働時間の上限規制が適用され、同じ仕事量をこなすにも今まで以上に人手が必要です。

採用の強化は、もはや「人事の課題」ではなく「経営の課題」です。

成功事例から学ぶことで採用力を高められる理由

他社の成功事例を参考にするメリットは、大きく2つあります。

1つ目は、失敗のリスクを減らせること。 成功事例は他社が「実際にやって上手くいった」方法なので、ゼロから手探りで始めるよりも確実です。

2つ目は、効率よく動けること。 特に予算や人手が限られる中小企業にとって、同じ規模の会社が成功したやり方は、大がかりな投資なしで真似できる現実的なヒントになります。

すでに結果が出ている方法を取り入れれば、遠回りせずに採用を改善できます。

SNS・Webを活用した採用成功事例

SNS・Webサイトの活用は、採用戦略を検討する上で最初に取り組みたい施策です。
大きなメリットは3つあります。

以下の3社の事例を参考に、貴社でも取り組んでみましょう。

株式会社あいホーム（宮城県）

株式会社あいホームは宮城県の地域密着型ハウスメーカーです。コロナ禍で合同企業説明会が中止になったのをきっかけに、採用手法をSNSに切り替えました。

実施した施策	InstagramとYouTubeで就活生向けの「就活情報」を毎日ライブ配信
成功のポイント	・就活生のアカウントをフォローし、まず自社の存在に気づいてもらう ・自社PRではなく、就活生に役立つ情報を発信した

結果、新卒採用の約7割が県外からのUIJターン者に。多額の費用をかけずに、優秀な人材を採用できた事例です。

有限会社サンエーフレッシュ工業（北海道）

有限会社サンエーフレッシュ工業は、北海道で左官工事業を営む企業です。Webサイトを採用ツールとして活用し、成果を上げました。

実施した施策	求職者に響く情報を盛り込んだ採用ホームページを新たに作成
成功のポイント	・「社長のインタビュー動画」で社長の人柄や会社の雰囲気を伝えた ・「新人の成長記録動画」で「未経験でも大丈夫か」という不安を解消 ・写真や動画で職場の雰囲気を視覚的に発信

その結果、立て続けに2名の採用が決定。地方の中小企業でもWebサイトの使い方次第で採用につなげられることを示した事例です。

桜電設株式会社（福島県）

桜電設株式会社は、福島県いわき市を中心に各種電気工事を手がけています。Webサイトの整備とSNS広告を組み合わせて、短期間で採用を実現しました。

実施した施策	Web制作代行サービスで自社ホームページを作成し、SNS広告で誘導
成功のポイント	・ホームページには仕事の具体的な内容・働く環境・社員の声など、求職者が知りたい情報をしっかり掲載 ・SNS広告ではターゲットの居住エリアと年代を絞って配信

約2か月で意欲の高い若手を採用でき、採用コストも従来の約半分に抑えることができました。

採用戦略の見直しで成果を出した採用事例

求人広告を出すだけでは、いい人材に出会えないこともあります。

ここでは、採用戦略そのものを見直して採用力を大きく伸ばした企業を紹介します。

株式会社光建（名古屋市）

株式会社光建は、名古屋市を拠点にライフライン工事などを手掛ける企業です。「採用コストをかけている割に応募が少ない」という課題に対し、複数の施策を同時に進めて改善しました。

実施した施策	・ターゲットの明確化： 地元で働きたい学生に絞ったアプローチ ・会社資料の刷新： 写真や数値データを多用し、求職者がイメージしやすいものに改善 ・労働環境の整備： RPA導入で事務作業を軽減、研修制度を外部委託して教育の質を向上
成功のポイント	「手間がかかってもまずは一つずつ、できることから工夫を実行に移す」という地道な取り組みの継続

どの施策も、一度やり遂げれば何年も効果が続くものばかり。少しずつの改善を積み重ねたことで、大きな成果に繋がりました。

松本建築板金株式会社（東京都）

松本建築板金株式会社は、東京都で屋根工事・リフォームを中心とした建築板金を手掛けています。

実施した施策	仕事内容・職場の雰囲気・具体的な待遇を詳細に盛り込んだ採用専用Webページを作成・公開
成功のポイント	従来の求人媒体では伝えられなかった「求職者が最も知りたい情報」を、自社サイトで網羅的に提供

運用開始から約2か月で採用に成功。求職者が事前に会社のことを十分理解できたことで、興味を持った人がスムーズに応募につながりました。

電気・設備業界で業界特化型求人サイトを活用した採用成功事例

「ほしい人材が来ない」「応募はあっても、資格を持っていたり仕事に興味がある人が少ない」という悩みを解決する手段のひとつが、業界特化型の求人サイトです。

以下の3社は、いずれも電気業界特化型の求人サイト「工事士.com」を使い、総合求人サイトでは出会えなかった人材の採用に成功しました。

株式会社エボットサービス（宮城県）

株式会社エボットサービスは、宮城県で太陽光発電設備・一般電気設備・通信設備などの工事を手掛けています。

工事士.com利用前の課題	求めるスキルを持った人材に届く求人媒体がなかった
工事士.comを利用した結果	電気工事士を目指す意欲の高い人材とマッチングできた

事業拡大に伴い電気工事士の増員が必要でしたが、工事士.comへの掲載で、スキル・経験を持つ即戦力の採用に成功しました。

総合求人サイトと比べて「手に職をつけたい」「電気工事士として働きたい」という人が集まるため、精度の高いマッチングにもつながりました。

静和通信工業株式会社（東京都）

静和通信工業株式会社は、東京都で道路系設備の電気通信工事・電気設備工事を手がけています。

工事士.com利用前の課題	総合求人サイトでは、工事に興味や資格がある人が少なかった
工事士.comを利用した結果	自社の仕事に興味を持つ資格保有者を採用できた

工事士.comを使い始めてからは、電気系の資格取得者や、工事に興味がある人に出会えるようになりました。

同社では「自社の仕事に興味を持ってくれる人」を重視して、未経験でも積極的に採用しています。面接では、社内の訓練用機材や実際の配線に触ってもらい、仕事への興味と適性を確認する工夫もしています。

その結果、これまでに工事士.comを通じて、資格保有者を含む6名の採用に成功しています。

株式会社北大阪電装（大阪府）

株式会社北大阪電装は、大阪を中心にオフィスビル・工場・プラントの計装工事・電気工事を手がけています。

工事士.com利用前の課題	未経験でも真面目に頑張ってくれる人を探していた
工事士.comを利用した結果	知識もキャリアも豊富な経験者の採用に成功

代表が資格試験の勉強中に工事士.comを知り、他社の掲載実績を見て利用を始めました。

結果は想定以上で、制御盤関連で12年の経験を持ち、第一種電気工事士の資格も保有する即戦力人材を採用できました。

成功事例から学ぶ採用成功の5つの共通パターン

8社の成功事例を見ていくと、採用成功した企業には共通点があります。採用成功企業の共通点は下記の5点です。

この5つを押さえるだけで、自社で何をすべきかが見えてきます。

パターン1：ターゲットを明確化し、適切な媒体を選定

採用成功した企業は、「誰に」「どうやって」届けるかがはっきりしています。

誰に	どのように情報を届けるか
専門技能を持つ人材に	業界特化型求人サイトを活用して
名古屋に魅力を感じる学生に	地域の合同企業説明会で
福島県の20～30代に	SNS広告を通じて

ターゲットが決まれば、何を伝えるべきかも自然と決まります。

まずは「どんな人がほしいか」をできるだけ具体的にし、そこから逆算すれば、最適な媒体やアプローチが見えてきます。

パターン2：SNSやホームページで積極的に情報発信

採用成功した企業は、求人広告を出すだけで終わらせていません。自社のSNSやホームページでも積極的に発信しています。

例えば、あいホームはInstagramとYouTubeで毎日ライブ配信を続け、就活生との接点をつくりました。サンエーフレッシュ工業や松本建築板金は、自社ホームページで仕事内容や会社の雰囲気、社員のリアルな日常を発信して応募につなげています。

求人サイトでは伝えきれない情報を、コストを抑えながら届けられるのが大きなメリットです。入社後の「思っていたのと違う」も減るので、定着率の改善にも繋がります。

まだやっていないなら、まずはSNSから始めてみてください。

パターン3：求職者目線で客観的な情報を提供

求職者が感じている疑問や不安を先回りして解消できると、応募のハードルが下がり、入社後のミスマッチも防げます。

例えば、先述した成功事例では、各社で下記のようなこんな工夫がなされていました。

「都合のいいことだけ書く」のではなく、求職者が本当に知りたいことに正面から答える姿勢が大切です。

パターン4：労働環境の改善と魅力的な職場づくり

いくら採用活動を頑張っても、入社後の環境が悪ければ人は定着しません。「この会社で働きたい」と思ってもらえる職場づくりも、採用成功の大きな要素です。

建設業界は長時間労働や休日の少なさが課題とされており、それ自体が求職者を遠ざける原因になっています。ここを改善すれば、求人のアピール材料になるだけでなく、既存社員の満足度も上がります。

例えば、光建はRPAを導入して書類作成を自動化し、社員がより専門性の高い仕事に集中できるようにしました。さらに外部の教育機関と提携して研修を充実させ、「未経験でも大丈夫」と思ってもらえる体制を整えています。

コストはかかりますが、採用と定着の両方に効く投資と言えるでしょう。

パターン5：考えるだけでなくすぐに行動する

採用成功企業に共通しているのは、課題に気づいたらすぐに動いていることです。

実際に、桜電設は急に人材が必要になった段階ですぐSNS広告を出し、短期間で採用に成功しました。あいホームは「毎日15分のライブ配信」を地道に続け、結果的に大きな成果につなげています。

完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずできることから一つずつやってみる姿勢が、採用を変える第一歩です。

電気・設備業界で採用を成功させるためのステップ

ここからは、建設業の中でも、特に専門性の高い電気工事士や設備技術者といった職種の採用に絞って、すぐに実践できる5つのステップを紹介します。

いずれも、先述した成功事例で実際に効果があった方法をもとにしています。

ステップ1：自社の採用ターゲットを明確にする

まずやるべきことは、「どんな人を採用したいのか」をはっきりさせることです。

ターゲット設定においては、「電気工事士が欲しい」だけでは広すぎます。例えば「未経験でもやる気がある20代」なのか、「第一種電気工事士を持っている即戦力」なのかで、使う媒体も伝えるべき情報も全く異なります。

年齢や経験年数、資格だけでなく、「どんなタイプの人がうちに合うか」まで考えておくのがポイントです。

ターゲットがはっきりすれば、求人原稿の書き方も媒体選びも迷わなくなります。ここが曖昧なまま動くと、後の施策が全てぼやけてしまうため気をつけましょう。

ステップ2：業界特化型求人サイト「工事士.com」を活用する

総合求人サイトに掲載しても、電気工事や設備管理をやりたい人からの応募はなかなか来ません。そもそも専門職を探している求職者は、業界特化型の求人サイトで仕事を探している場合が多いです。

「工事士.com」は電気・設備業界に特化した求人サイトで、多くの電気工事士が利用しています。「電気工事の仕事がしたい」という求職者が集まっているので、応募の質が自然と高くなります。

掲載料も大手媒体の1/3程度なため、一度試してみやすいのも人気の理由の1つです。

工事士.comの資料請求や料金については、以下よりお問い合わせください。

ステップ3：ホームページやSNSで情報発信を強化する

建設業界の場合、総合求人サイトに掲載するだけでは、他社の求人に埋もれてしまうことも珍しくありません。そのため、自社ホームページやSNSでも並行して発信しましょう。

SNSは、主に現場の日常や社員の雰囲気を見せる場として使いましょう。求職者に「この会社、気になる」と思ってもらうきっかけになります。

自社ホームページは、企業理念・社風・キャリアパスなど、求人広告やSNSでは伝えきれない情報として活用すると良いでしょう。

求職者は応募前にその会社のことを調べます。SNSやホームページが無いと、それだけで候補から外されてしまう可能性も考えられます。

ステップ4：求人原稿を求職者目線でブラッシュアップする

求人原稿では、企業が言いたいことよりも「求職者が知りたいこと」を優先しましょう。特に、不安を解消できる情報が大事です。

具体的には、仕事の具体的な内容・働く環境・社員の声を詳しく書くことが重要です。若手の教育体制やキャリアアップの実例も、応募の後押しになります。

建設業には「きつい」「汚い」というイメージがまだ残っています。したがって、デジタル化や労働環境などの改善に取り組んでいる場合は、それらをアピールするだけで印象は変わります。

求人原稿は出して終わりではなく、反応を見ながら繰り返し直していくものです。工事士.comでは掲載中の修正が何度でも無料でできますので、ご興味がある方はご相談ください。

ステップ5：採用活動を継続的に改善していく

採用は一度やって終わりではありません。上手くいった施策も、続けなければ継続的な成果は見込めないでしょう。

採用成功企業に共通しているのは、「まずやってみて、反応を見ながら改善し続けた」ということです。

どの経路から応募が来たか、面接で求職者が何を気にしていたか、入社後に定着しているかといったこうした情報を集めて、次の採用に反映させましょう。

「応募が少なければターゲットや媒体を見直す」「辞退が多ければ面接の進め方や求人原稿を直す」といった繰り返しが、採用力を着実に上げていきます。

よくある質問（FAQ）

建設業界での採用について、当サイトによく寄せられる質問にお答えします。

まとめ

この記事では、建設業界で採用に成功した8社の事例をもとに、採用成功への具体的な施策を紹介しました。

電気工事士のような電気・設備の専門技能を持つ人材をお探しなら、業界特化型求人サイト「工事士.com」の活用をおすすめします。電気工事業界で働く、意欲の高い人材が集まる求人サイトです。

資料請求や料金については、以下からお問い合わせください。