建設業におすすめの求人広告媒体 15選！料金・特徴・選び方を徹底比較

建設業の求人広告選びで「どの媒体を選べばいいかわからない」「応募が来ない」「費用対効果が見えない」とお悩みではありませんか？

そんな採用担当者・経営者の方に向けて、建設業におすすめの求人広告15選を徹底比較します。

建設業界の有効求人倍率は5.66倍（2025年7月時点、パートを除く）です。
全業種平均1.19倍と比較してかなり採用が難しい建設業界では、適当に求人媒体を選んでもなかなか応募には繋がりません。

この記事では、そんな激戦市場の建設業界で「求める人材を確保するためにおすすめの求人広告媒体」について、料金・特徴をメインに解説します。

予算・職種・ターゲットに応じた選び方や、求人広告以外の採用手法（ハローワーク・SNS採用）との使い分けについてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

建設業におすすめの求人広告15選【タイプ別徹底比較】

建設業におすすめの求人広告媒体は以下の比較表のとおりです。

【建設業におすすめの求人広告媒体15選】

媒体名	タイプ	料金目安 （4週間換算）	特徴	向いている企業
	電気・設備業界特化型	7万円〜17万円程度 ※詳しい料金を見る	・電気・設備業界の求人に特化 ・ターゲットを絞った効率的な採用 ・有資格者・経験者など、質の高い人材が多数登録 ・中小企業でも利用しやすい料金プラン ・電気工事業界の求人に精通したライターが原稿作成 ・掲載期間中の原稿修正は無料	・即戦力人材の電気工事士が欲しい企業様 ・第一種・第二種電気工事士の有資格者を採用したい企業様 ・予算を抑えて効率的に採用したい中小企業様 ・ハローワークや総合型サイトで電気工事士を採用できなかった企業様
助太刀社員	建設業特化型	12.6万円〜	職人採用に強い	職人・施工管理を正社員として採用したい企業
GATEN職	建設業特化型	3.3万円	建設業の現場作業員採用に強い	現場作業員（未経験〜ベテラン）を採用したい企業
職人さんドットコム	建設業特化型	基本無料 （一部有料あり）	求人掲載・協力会社探しが無料でできる	とにかくコストをかけずに採用活動を始めたい企業
建築求人.jp	建築系特化型	要問合せ	建築士・設計士・CAD採用に強い	建築士・設計士等の建築専門職を採用したい企業
POWER WORK	現場系特化型	5万円～20万円程度	建設・運送・警備の現場系職種に特化	好条件をアピールして、現場作業員を採用したい企業
建設転職ナビ	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	建設業界の資格者・ハイクラス採用に強い	施工管理技士や建築士など、有資格者を採用したい企業
建設・設備求人 データベース	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	施工管理・設備管理の即戦力採用に強い	初期費用をかけずに採用活動を始めたい企業
ジョブケン	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	採用成功報酬型で無駄な掲載費がかからない	じっくりと良い人材が来るのを待ちたい企業
doda	総合型・大手	25万円〜150万円	会員数988万人で幅広い層にアプローチ	予算が30万円以上あり 幅広い層にアプローチしたい企業
マイナビ転職	総合型・大手	20万円〜120万円	20代〜30代若手に強い	若手・未経験者を採用したい企業
ハローワーク	公共職業紹介型	無料	完全無料で掲載でき、地元採用に有利	採用予算をかけられない企業
Indeed	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	無料掲載可、クリック課金で予算自由	少額から採用活動を始めたい企業
求人ボックス	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	Indeedより競合が少ない場合あり	予算を抑えて少額から始めたい企業 Indeedと併用したい企業
スタンバイ	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	Yahoo! JAPANと連携し 幅広い層にアプローチ可能	Indeedや求人ボックスと併用して露出を増やしたい企業

工事士.com（電気工事士特化型）

建設業の中でも「電気工事士」の採用を考えている方には工事士.comがおすすめです。

工事士.comは電気工事士採用に特化した求人サイトです。
会員のうち30代以下の若手が63%、第一種・第二種電気工事士の有資格者が68%であるため、若手や資格・経験のある電気工事士の採用に強いのがメリットです。

【工事士.comについて】

項目	内容
料金システム	・4週間換算で「7万円〜17万円程度」（掲載地域・期間によって異なります） ・掲載課金型 ・掲載プラン（マスター・アドバンス・レギュラー）と掲載期間（12週間・24週間・48週間）の組み合わせで料金が決定 ・複数人採用しても追加料金はなし ・総合型サイトの1/3程度のコストで掲載可能 ※詳細はお問い合わせください
メリット	・電気・設備業界の求人に特化 ・ターゲットを絞った効率的な採用 ・有資格者・経験者など、質の高い人材が多数登録 ・中小企業でも利用しやすい料金プラン ・電気工事業界の求人に精通したライターが原稿作成 ・掲載期間中の原稿修正は無料
向いている企業	・即戦力人材の電気工事士が欲しい企業様 ・第一種・第二種電気工事士の有資格者を採用したい企業様 ・予算を抑えて効率的に採用したい中小企業様 ・ハローワークや総合型サイトで採用できなかった企業様

工事士.comの採用成功事例をチェックする

工事士.comのサービス内容についてご興味のある方や、料金について詳しく知りたい方は下記ページよりお問い合わせください。

＼ 電気工事士の人材をお探しなら業界特化型求人サイトで！ ／

資料請求もできます!!

助太刀社員（建設業特化型）

助太刀社員は、建設業界の職人の正社員採用に特化した求人サービスです。

87職種から求人掲載が可能で、塗装、鳶、大工などの職人から施工管理まで、幅広い建設人材に対してアプローチすることができます。

【助太刀社員について】

項目	内容
料金システム	・スタンダードプラン （3ヵ月）：38万円〜 ・プレミアムプラン（3ヵ月）：71万円〜 ・デラックスプラン（3ヵ月）：117万円〜 ※詳細はお問い合わせください
メリット	・建設業界全般に特化 ・職人・施工管理の正社員採用に強い ・スカウト機能で攻めの採用が可能
デメリット	・短期・日雇い案件には不向き ・料金は建設業特化型の中では高め
向いている企業	・職人・施工管理を正社員として採用したい企業 ・スカウトで積極的に採用活動したい企業

※料金・サービス内容は助太刀社員公式サイトおよび助太刀の掲載料金（みんなの採用部）を参考にしています。

GATEN職（建設業特化型）

GATEN職は、建設・土木・製造業などの現場系職種に特化した求人サイトです。
現場作業員の採用に強く、未経験者からベテランまで幅広くアプローチできます。

【GATEN職について】

項目	内容
料金システム	・月極契約：月額33,000円 ・半年契約：165,000円 ・年間契約：264,000円〜277,200円 ※詳細はお問い合わせください
メリット	・建設業の現場作業員採用に強い ・未経験者にもリーチできる ・写真・動画で会社の魅力を伝えられる ・低価格で長期掲載可能
デメリット	・施工管理などのホワイトカラー職種には不向き
向いている企業	・現場作業員（未経験〜ベテラン）を採用したい企業 ・長期的に求人を出し続けたい企業

※料金・サービス内容はGATEN職料金ページを参考にしています。

職人さんドットコム（建設業特化型）

職人さんドットコムは、職人と建設会社をつなぐ日本最大級の職人向けポータルサイトです。
求人情報だけでなく、請負案件の掲示板や工具販売などの機能もあり、日常的に多くの職人が利用しています。

【職人さんドットコムについて】

項目	内容
料金システム	基本無料 ※有料オプションあり。詳細はお問い合わせください
メリット	・基本無料で求人掲載ができる ・現場の職人や協力会社（一人親方）を探しやすい ・「請負・応援募集」の掲示板機能もあり、 　日常的に職人が見ている
デメリット	・無料のため掲載数が多く、 　新しい求人に埋もれやすい可能性がある ・施工管理や事務職などの採用には不向き
向いている企業	・コストを抑えて採用活動を始めたい企業 ・現場作業員や職人を直接採用したい企業 ・協力会社や一人親方を探したい企業

※料金・サービス内容は職人さんドットコムご利用ガイドページを参考にしています。

建築求人.jp（建築系特化型）

建築求人.jpは、建築業界に特化した求人サイトです。
建築士・設計士・CADオペレーターなどの専門職採用に強みがあります。

【建築求人.jpについて】

項目	内容
料金システム	要問合せ
メリット	・建築士・設計士などの専門職採用に強い ・有資格者・経験者が多数登録
デメリット	・現場作業員の採用には不向き
向いている企業	・建築士・設計士を採用したい企業 ・CADオペレーターなどの専門職を採用したい企業

POWER WORK（現場系特化型）

POWER WORK（パワーワーク）は、建設業・運送業・警備業などの「現場系」職種に特化した求人メディアです。
かつては求人情報誌（フリーペーパー）も発行していたため知名度が高く、Webに移行した現在でも、そのブランド力でベテラン職人層からの認知を獲得しています。

【POWER WORKについて】

項目	内容
料金システム	5万円～20万円程度
メリット	・「日払い・週払い」「高収入」など、 　現場職人が重視する条件検索が充実している ・場職種に特化しているため、 　ターゲットにピンポイントで届く ・経験者層からの認知度が高い
デメリット	・施工管理、設計、事務などの 　「オフィスワーク・管理業務」の採用には不向き ・現場特化型のため、大手総合サイトに比べると 　全体の母数は少ない
向いている企業	・「入社祝金」「寮完備」などの好条件を 　アピールしたい企業 ・パワーワークのブランドを知っている経験者層に 　アプローチしたい企業

※料金・サービス内容はPOWER WORK公式サイトおよびPOWER WORKの掲載料金（株式会社アルフォース・ワン）を参考にしています。

建設転職ナビ（建設業特化型・成果報酬）

建設転職ナビは、建設業界専門の人材紹介・求人サイトです。
国家資格保有者や施工管理技士、建築士などのハイクラス層の集客に強く、専任のキャリアアドバイザーがマッチングを行う支援サービスも充実しています。

【建設転職ナビについて】

項目	内容
料金システム	掲載費は無料 （成果報酬型。金額は要問合せ）
メリット	・採用できるまで費用がかからない ・国家資格保有者や即戦力の登録が多い ・アドバイザーによる紹介サービスが利用可能
デメリット	・未経験者や職人層の採用には不向き ・成果報酬型のため、 　採用単価が高くなる傾向がある
向いている企業	・施工管理技士や建築士など、 　有資格者を採用したい企業 ・自社での母集団形成に苦戦している企業

建設・設備求人データベース（建設業特化型・成果報酬）

建設・設備求人データベースは、施工管理・設備管理などの技術職に特化した転職支援サービスです。
業界に精通したアドバイザーが企業と求職者の間に入りサポートする「無料転職支援」サービスもあり、求職者に人気を博しています。

【建設・設備求人データベースについて】

項目	内容
料金システム	掲載費は無料 （成果報酬型。金額は要問合せ）
メリット	・採用できるまで費用がかからない ・施工管理、設備管理の経験者が豊富 ・面接調整などの工数を削減できる
デメリット	・採用決定時のコストは 　掲載型に比べて割高になる ・大量採用にはコスト面で不向き
向いている企業	・初期費用をかけずに 　採用活動を始めたい企業 ・経験者・即戦力を1名でも採用したい企業

ジョブケン（建設業特化型・成果報酬）

ジョブケンは、建設業界に特化した成果報酬型の求人サイトです。
掲載費は無料または低価格で、採用が決定した時点で初めて費用が発生するため、掛け捨てリスクを抑えられます。

【ジョブケンについて】

項目	内容
料金システム	掲載費は無料 （成果報酬型。金額は要問合せ）
メリット	・採用できるまで費用がかからない ・建設業界に特化しており、 　経験者の目に留まりやすい ・掲載期間の縛りが緩く、 　長期的に募集しやすい
デメリット	・採用決定時のコストは 　掲載型に比べて割高になる ・大量採用にはコスト面で不向き
向いている企業	・「掲載したけど応募が0件だった」という 　リスクを避けたい企業 ・良い人材が来るのをじっくり待ちたい企業

doda（総合型・大手）

dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の総合型転職サイトです。
圧倒的な会員数（約988万人）で幅広い層にリーチすることができます。

【dodaについて】

項目	内容
料金システム	掲載型 25万円～150万円/4週間 ・Aタイプ：25万円 ・Bタイプ：40万円 ・Cタイプ：60万円 ・Dタイプ：100万円 ・Eタイプ：150万円 ※その他上位プランもあり ※詳細はお問い合わせください
メリット	・圧倒的な会員数（約988万人）で幅広い層にリーチ ・複数プランから予算に応じて選択可能
デメリット	料金が高額（最低25万円〜）、電気工事士など特定職種では費用対効果が低い可能性
向いている企業	・予算30万円以上の企業 ・幅広い層にアプローチしたい企業 ・現場職よりも、施工管理・現場監督などを採用したい企業

※料金・サービス内容はdodaの掲載料金（みんなの採用部）を参考にしています。

マイナビ転職（総合型・大手）

マイナビ転職は、マイナビが運営する大手総合型転職サイトです。
20代〜30代の若手人材に強く、未経験者採用にも対応しています。

【マイナビ転職について】

項目	内容
料金システム	掲載課金型 20万円〜120万円/4週間 ・MT-Dプラン：20万円 ・MT-Cプラン：35万円 ・MT-Bプラン：50万円 ・MT-Aプラン：75万円 ・MT-Sプラン：120万円 ※詳細はお問い合わせください
メリット	・若手人材に強い ・未経験者採用に対応 ・イベント・セミナーで直接求職者と接触できる ・複数プランから予算に応じて選択可能
デメリット	・料金が高額（最低20万円〜） ・ベテラン・経験者の採用には不向き
向いている企業	・予算30万円以上の企業 ・若手・未経験者を採用したい企業

※料金・サービス内容はマイナビ転職の掲載料金（みんなの採用部）を参考にしています。

ハローワーク（公共職業紹介型）

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する職業紹介事業です。
地元志向の求職者や、年齢層の高いベテラン層へのアプローチに有効です。

【ハローワークについて】

項目	内容
料金システム	無料
メリット	・掲載費、採用費ともに無料 ・地元で働きたい求職者にアプローチできる ・助成金の対象になる場合がある
デメリット	・Web媒体に比べて若手の利用者が少ない ・求人票のフォーマットが画一的で、 　自社の魅力を伝えにくい ・応募の質にバラつきがあり、 　選考の手間がかかることがある
向いている企業	・採用予算をかけられない企業 ・地元採用を強化したい企業

Indeed（アグリゲーション型）

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。
無料掲載から有料広告まで柔軟に利用でき、クリック課金型で予算をコントロールしやすい点が特徴です。

【Indeedについて】

項目	内容
料金システム	2パターンの掲載方法あり ・無料掲載 ・スポンサー求人（クリック課金型） ┗ 1クリック100円〜300円程度、月予算 3万円〜50万円程度 ※詳細はお問い合わせください
メリット	・無料掲載から始められる ・クリック課金型で予算を自由にコントロール ・圧倒的なアクセス数
デメリット	・無料掲載は露出度が低い ・有料広告は運用ノウハウが必要
向いている企業	・予算を抑えて少額から採用活動を始めたい企業 ・運用型広告に慣れている企業

※料金・サービス内容はIndeed企業向けページおよび公式情報を参考にしています。
　クリック単価は市場相場に基づく推定値です。

求人ボックス（アグリゲーション型）

求人ボックスは、価格.comを運営する株式会社カカクコムの求人検索エンジンです。
Indeedと同様、無料掲載とクリック課金型の有料広告に対応しています。

【求人ボックスについて】

項目	内容
料金プラン	2パターンの掲載方法あり ・無料掲載 ・クリック課金型 ┗ 1クリック25円〜1,000円の間で設定可能、月予算 3万円〜50万円程度
メリット	・無料掲載から始められる ・クリック課金型で予算を自由にコントロールできる ・Indeedより競合が少ない場合あり
デメリット	Indeedより知名度・アクセス数が少ない
向いている企業	・予算を抑えて少額から始めたい企業 ・Indeedと併用して露出を増やしたい企業

※料金・サービス内容は求人ボックス企業向けページおよび公式情報を参考にしています。
　クリック単価は市場相場に基づく推定値です。

スタンバイ（アグリゲーション型）

スタンバイは、Indeedや求人ボックスと同様の求人検索エンジンです。
Yahoo! JAPANと連携しているため、Yahoo!を利用する幅広い層に求人を見てもらえるチャンスがあります。

【求人ボックスについて】

項目	内容
料金プラン	2パターンの掲載方法あり ・無料掲載 ・クリック課金型 ┗ 1クリック20円〜1,000円の間で設定可能、月予算 3万円〜50万円程度
メリット	・Yahoo!のトップページや検索結果からの流入が見込める ・クリック課金型のため、予算に合わせて柔軟に運用可能 ・若手からミドル層まで利用者が幅広い
デメリット	・運用型広告のため、効果を出すには 　キーワード選定などの工夫が必要 ・競合が多い職種ではクリック単価が 　高騰する場合がある
向いている企業	・予算を抑えて少額から始めたい企業 ・Indeedや求人ボックスと併用して露出を増やしたい企業

※料金・サービス内容はスタンバイ企業向けページおよびスタンバイの料金ページ（みんなの採用部）を参考にしています。
　クリック単価は市場相場に基づく推定値です。

求人広告媒体の3つの料金形式

求人広告の料金形式は、大きく分けて以下の3つです。

次ではそれぞれの特徴について解説します。

掲載課金型（期間課金型）の特徴と相場

掲載課金型とは、一定期間（通常1ヶ月～1年程度）の求人掲載に対して料金が発生する仕組みです。

応募数に関係なく費用が固定されるため、複数名採用したい企業にとってはコストパフォーマンスが良い求人広告媒体です。

項目	内容
料金相場（4週間）	20万円〜100万円（参考値）
メリット	・応募数に関係なく費用は固定 ・複数名採用したい場合にコスパが良い
デメリット	応募ゼロでも費用が発生
向いている企業	複数名採用したい企業

掲載課金型は、採用人数によってコストパフォーマンスが大きく変わります。

複数名採用することがあらかじめ分かっている場合には、掲載課金型の求人広告を選ぶのがおすすめです。

成果報酬型（採用課金型）の特徴と相場

成果報酬型とは、採用が決定した時点で料金が発生する仕組みです。

採用できなければコストがゼロという大きなメリットがあるため、初期投資を抑えたい企業に向いています。

項目	内容
料金相場	1名あたり15万円〜（参考値）
メリット	採用できなければコストゼロ、初期投資不要
デメリット	採用単価が高額
向いている企業	採用人数が1〜2名の企業

ただし、採用成功時には1人あたりの成功報酬を支払う必要があるため注意が必要です。

採用人数によっては掲載課金型の方が割安になるケースも多いため、自社が採用したい人数を考慮して選択する必要があります。

クリック課金型の特徴と相場

クリック課金型とは、求人広告がクリックされるたびに料金が発生する仕組みです。

予算を自由にコントロールでき、少額から始められるのが特徴です。

項目	内容
料金相場	1クリック50円〜300円程度（職種・地域による）
メリット	・予算を自由にコントロールできる ・少額から始められる
デメリット	運用ノウハウが必要
向いている企業	少額から採用活動を始めたい企業

クリック課金型は、うまく運用がハマれば低コストで採用できる点が強みです。

ただし、応募に至らないクリックでも課金されるため、適切な運用のためにスキルが必要な点は注意しておきましょう。

求人広告以外の採用手法（ハローワーク・SNS採用）

ここでは、建設業の採用に活用できる「求人広告以外の採用手法」として、ハローワークとSNS採用を紹介します。

【ハローワーク・SNS採用の比較】

手法	料金	メリット	デメリット	求人広告との違い
ハローワーク	完全無料	・コストゼロ ・地元の求職者にアプローチしやすい	・応募数が少ない ・若手人材が少ない ・求人票の表現に制限	・無料の公共職業紹介サービス ・「長期的に求人を公開する」イメージ
SNS採用	基本無料 （有料広告は月数万円〜）	・低コストで始められる ・若手・未経験者にアプローチできる ・ブランディング効果	・運用に時間がかかる ・即効性は低い	・採用マーケティング・認知度向上が目的 ・長期的な採用ブランディング施策

ハローワークは完全無料で利用できる公共職業紹介サービスです。全国に拠点があり、地域に密着した求人情報を提供しています。

ただし、応募数が少ない・若手人材が少ない・求人票の表現に制限があり差別化しにくい、といったデメリットがあります。

SNS採用とは、InstagramやTikTokで会社の雰囲気や仕事内容を動画で発信し、若年層にアプローチする手法です。

基本無料で低コストで始められる・若手や未経験者にアプローチできる・会社の雰囲気を視覚的に伝えられる などのメリットがあります。
ただし、運用に時間がかかり、即効性は低いといったデメリットもあります。

ハローワークやSNSは無料または低コストで始められますが、「すぐに応募を集める」という点では有料求人広告に劣ります。
予算があるなら、有料求人広告（工事士.com、Indeed、dodaなど）をメインに据え、ハローワークやSNSを補助的に活用するのが効果的です。

工事士.comの求人広告活用・成功事例

工事士.comを活用して、実際に電気工事士の採用に成功した企業の事例をご紹介します。

また、「工事士.com」の掲載について、ご興味のある方や料金について詳しく知りたい方は下記ページよりお問い合わせください。

＼ 電気工事士の人材をお探しなら業界特化型求人サイトで！ ／

資料請求もできます!!

まとめ 建設業の求人広告で採用を成功させるために

この記事では、建設業の求人広告媒体15選について解説しました。

【建設業におすすめの求人広告媒体15選】

媒体名	タイプ	料金目安 （4週間換算）	特徴	向いている企業
	電気・設備業界特化型	7万円〜17万円程度 ※詳しい料金を見る	・電気・設備業界の求人に特化 ・ターゲットを絞った効率的な採用 ・有資格者・経験者など、質の高い人材が多数登録 ・中小企業でも利用しやすい料金プラン ・電気工事業界の求人に精通したライターが原稿作成 ・掲載期間中の原稿修正は無料	・即戦力人材の電気工事士が欲しい企業様 ・第一種・第二種電気工事士の有資格者を採用したい企業様 ・予算を抑えて効率的に採用したい中小企業様 ・ハローワークや総合型サイトで電気工事士を採用できなかった企業様
助太刀社員	建設業特化型	12.6万円〜	職人採用に強い	職人・施工管理を正社員として採用したい企業
GATEN職	建設業特化型	3.3万円	建設業の現場作業員採用に強い	現場作業員（未経験〜ベテラン）を採用したい企業
職人さんドットコム	建設業特化型	基本無料 （一部有料あり）	求人掲載・協力会社探しが無料でできる	とにかくコストをかけずに採用活動を始めたい企業
建築求人.jp	建築系特化型	要問合せ	建築士・設計士・CAD採用に強い	建築士・設計士等の建築専門職を採用したい企業
POWER WORK	現場系特化型	5万円～20万円程度	建設・運送・警備の現場系職種に特化	好条件をアピールして、現場作業員を採用したい企業
建設転職ナビ	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	建設業界の資格者・ハイクラス採用に強い	施工管理技士や建築士など、有資格者を採用したい企業
建設・設備求人 データベース	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	施工管理・設備管理の即戦力採用に強い	初期費用をかけずに採用活動を始めたい企業
ジョブケン	建設業特化型	掲載料は無料 （成果報酬型。 金額は要問合せ）	採用成功報酬型で無駄な掲載費がかからない	じっくりと良い人材が来るのを待ちたい企業
doda	総合型・大手	25万円〜150万円	会員数988万人で幅広い層にアプローチ	予算が30万円以上あり 幅広い層にアプローチしたい企業
マイナビ転職	総合型・大手	20万円〜120万円	20代〜30代若手に強い	若手・未経験者を採用したい企業
ハローワーク	公共職業紹介型	無料	完全無料で掲載でき、地元採用に有利	採用予算をかけられない企業
Indeed	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	無料掲載可、クリック課金で予算自由	少額から採用活動を始めたい企業
求人ボックス	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	Indeedより競合が少ない場合あり	予算を抑えて少額から始めたい企業 Indeedと併用したい企業
スタンバイ	アグリゲーション型	無料〜（クリック課金）	Yahoo! JAPANと連携し 幅広い層にアプローチ可能	Indeedや求人ボックスと併用して露出を増やしたい企業

現在、建設業界の有効求人倍率は5.66倍（2025年7月時点、パートを除く）です。
全業種平均1.19倍と比較してかなり採用が難しい建設業界では、適当に求人媒体を選んでもなかなか応募には繋がりません。

建設業界の厳しい採用市場で採用を成功させるためにも、この記事で解説した求人媒体から貴社の目的と状況に合ったものを選択し、採用活動にお役立てください。