電気・設備業界 採用担当者向け年間カレンダー2026｜資格試験・展示会・採用ToDo一覧

採用担当者 ToDo試験に挑戦している求職者が多い期間です。働きながら資格取得を目指す層へ向けて、自社の「資格取得支援制度」や、試験日を考慮した「柔軟な面接日程の調整」をアピールしましょう。

採用担当者 ToDo資格取得支援制度をアピールした求人を出す好機です。勉強中の意欲ある未経験層へアプローチしましょう。

採用担当者 ToDo工場設備や製造業向けITの最新技術が集まる展示会です。工場向けの保守点検や電気工事を得意とする企業は、SNSや自社サイトで視察レポートを発信し「専門性の高さ」を求職者にアピールしましょう。

採用担当者 ToDo電設資材や最新工具の国内最大級の見本市です。「社員の作業効率・安全のために最新工具をチェックしている」といった発信は、現場目線の働きやすさを重視する求職者に好印象を与えます。

採用担当者 ToDo未経験者や若手がまさに試験に挑んでいる期間です。働きながら学べる環境や、「資格取得支援制度あり」「試験日の面接調整可能」といった柔軟なサポート体制を求人でアピールし、意欲ある人材へアプローチしましょう。

採用担当者 ToDo電設資材や最新工具の国内最大級の見本市です。「社員の作業効率・安全のために最新工具をチェックしている」といった発信は、現場目線の働きやすさを重視する求職者に好印象を与えます。

採用担当者 ToDo電験は業界屈指の難関資格であり、受験者は高い専門性と学習意欲を持った人材です。講習費用の補助といった「手厚い資格取得支援」や「取得後の明確なキャリアパス」を求人で強力にアピールし、向上心のある優秀な技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo見事突破した経験者は、技能試験に向けて熱量が非常に高まっています。「学科合格（第一種取得見込み）での応募歓迎」「取得後の高圧案件への参加や手厚い資格手当」を求人でアピールし、向上心の高い優秀な即戦力を他社に先駆けて囲い込みましょう。

採用担当者 ToDo未経験者や若手が挑む筆記試験日です。SNS等で受験者へ応援や労いのメッセージを発信して好印象を獲得しつつ、週明けに自己採点をして転職活動を本格化させる層を狙い、「資格取得見込みでの応募歓迎」をスピーディーに打ち出しましょう。

採用担当者 ToDoIoT化や5G普及で需要が急増する通信インフラ分野で活躍したい意欲的な人材が受験しています。試験後は転職活動を本格化させる層が多いため、「通信・ネットワーク工事の豊富な実績」「充実した資格手当」「最先端のインフラ構築に携われる環境」を求人でスピーディーに打ち出しましょう。

採用担当者 ToDo国内最大級の電気設備総合展示会であり、多くの技術者が注目する一大イベントです。視察へ行き、最新工法や資材への関心をブログ等で発信することで、向上心の高い経験者層へ「技術トレンドに敏感で成長できる会社」として強くアピールできます。

採用担当者 ToDo電験は業界屈指の難関資格であり、受験者は高い専門性と学習意欲を持った人材です。講習費用の補助といった「手厚い資格取得支援」や「取得後の明確なキャリアパス」を求人で強力にアピールし、向上心のある優秀な技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo将来の現場監督を担う人材が第一次検定に挑む日です。専門性の高いマネジメント職を目指す意欲的な層に対し、第一次検定合格を評価する姿勢や、第二次検定合格に向けた手厚いサポート体制（資格取得支援や勉強時間の配慮など）を求人で積極的にアピールしましょう。

採用担当者 ToDo合格発表の直後は通信インフラ分野での活躍を目指す人材が市場に出るため、自社の通信工事やIoT関連の実績、資格手当をアピールした求人・スカウトを強化して専門人材を確保しましょう。

採用担当者 ToDo「現場の生産性向上」に特化した展示会です。自社でのITツール導入状況や省力化への取り組みを求人・SNSで積極的に発信し、残業削減や働き方改革に注力している姿勢を打ち出して、求職者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo見事突破した求職者は、技能試験に向けて追い込みをかけている時期です。「学科試験合格者（資格取得見込み）の応募歓迎」を求人でスピーディーに打ち出すとともに、「面接は技能試験が終わってからでもOK」など、受験者の負担に配慮した柔軟な選考スケジュールをアピールして、意欲的な若手や未経験者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo求人票やSNS等で、現場の安全や熱中症対策に関する自社の取り組みを求職者向けに発信し、働きやすさ・安心感をアピールしましょう。

採用担当者 ToDo現場のリーダーに不可欠な「施工管理技士」の受験申込期間です。受験費用・講習費の補助や、学習時間の配慮といった「施工管理へのキャリアアップ支援体制」を求人で強力にアピールし、現場からのステップアップを目指す意欲的な経験者層を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo工場設備や製造業向けITの最新技術が集まる展示会です。工場向けの保守点検や電気工事を得意とする企業は、SNSや自社サイトで視察レポートを発信し「専門性の高さ」を求職者にアピールしましょう。

採用担当者 ToDoさらなる高みを目指す意欲的な経験者が受験するため、SNS等で労いを発信しつつ、「高圧案件に携われる環境」や「手厚い資格手当」を求人でアピールして優秀な技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo将来の現場監督を担う人材が第一次検定に挑む日です。専門性の高いマネジメント職を目指す意欲的な層に対し、第一次検定合格を評価する姿勢や、第二次検定合格に向けた手厚いサポート体制（資格取得支援や勉強時間の配慮など）を求人で積極的にアピールしましょう。

採用担当者 ToDo合格者は「2級技士補」としてさらに第二次検定を目指す意欲的な層です。「技士補歓迎」の打ち出しや、「第二次検定に向けた費用補助・学習サポート」を求人で強力にアピールし、将来の有望な現場リーダー候補を早めに確保しましょう。

採用担当者 ToDo保守点検やビルメンテナンス領域の技術者からの注目度が高いイベントです。自社の「社会インフラを支える貢献性の高さ」や「最新の保全技術への取り組み」を求人・SNSでアピールし、責任感の強い人材を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo求人票やSNS等で、現場の安全や熱中症対策に関する自社の取り組みを求職者向けに発信し、働きやすさ・安心感をアピールしましょう。

採用担当者 ToDo高度な専門知識の習得を目指す非常に学習意欲の高い層が受験しているため、「取得後の手厚い資格手当」や「実務経験が積める環境」を求人でアピールし、受験日を考慮した柔軟な面接調整で優秀な人材を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo試験を終えた未経験者や若手層が合格を見越して一斉に転職活動を本格化させるタイミングです。「実務未経験・資格取得見込み歓迎」や「入社後の丁寧な教育体制」を強くアピールし、面接枠を拡大してスピーディーに人材を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo合格者は、資格を活かした待遇改善やスケールの大きな案件への挑戦を求めて一斉に動き出します。他社に先駆けて「第一種合格者への優遇待遇」「手厚い資格手当」「高圧案件の豊富な実績」を求人で大々的にアピールし、意欲と実力を兼ね備えた優秀な即戦力をスピーディーに獲得しましょう。

採用担当者 ToDoさらなるスキルアップを目指す意欲的な経験者が動くタイミングであるため、「高圧案件の経験が積める環境」や「受験費用補助・資格手当」を求人で強力にアピールし、優秀な即戦力候補へアプローチしましょう。

採用担当者 ToDo感電等の事故が起きやすい夏場に向けた、業界全体の安全啓発期間です。自社で行っている安全パトロールの様子や「安全第一」を徹底するための取り組みをブログやSNSで具体的に発信し、求職者へ「安心して働ける会社」であることをアピールしましょう。

採用担当者 ToDo見事合格を手にした未経験者や異業種からの転職希望者が、「有資格者」として本格的に求職活動をスタートさせる最も熱量の高いタイミングです。求人やSNSで「第二種合格者・実務未経験歓迎」を大々的に打ち出し、入社後の丁寧なOJT（先輩との同行など）やフォロー体制をアピールして、意欲あふれるフレッシュな人材を一気に獲得しましょう。

採用担当者 ToDo業界への登竜門となる「第二種電気工事士」の下期試験に向けた申込期間です。これから電気業界へ飛び込もうとする意欲的な未経験者や異業種からの転職組がターゲットとなるため、「資格取得支援制度（費用補助や社内勉強会）」や「無資格からの育成実績」を求人で積極的にアピールし、ポテンシャル採用を強化しましょう。

採用担当者 ToDo合格者は「1級技士補」としてさらに第二次検定を目指す意欲的な層です。「技士補歓迎」の打ち出しや、「第二次検定に向けた費用補助・学習サポート」を求人で強力にアピールし、将来の有望な現場リーダー候補を早めに確保しましょう。

採用担当者 ToDo現場の「働き方改革」に直結するITツールの展示会です。自社で導入している業務効率化ツールや残業削減への取り組みを求人・SNSで発信し、旧態依然とした現場環境に悩む施工管理経験者やデジタルネイティブな若手層へ「先進的で働きやすい会社」であることを強くアピールしましょう。

採用担当者 ToDo高度な専門知識の習得を目指す非常に学習意欲の高い層が受験しているため、「取得後の手厚い資格手当」や「実務経験が積める環境」を求人でアピールしましょう。また、試験終了後に転職活動を本格化させる層を狙い、「資格取得見込みでの応募歓迎」をスピーディーに打ち出して優秀な人材を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo資格取得支援制度をアピールした求人を出す好機です。勉強中の意欲ある未経験層へアプローチしましょう。

採用担当者 ToDo太陽光関連やEV充電器設置などの事業実績があれば求人・SNSで積極的に発信し、「環境問題に貢献できる将来性豊かな会社（SDGsへの取り組み）」として、社会貢献や最新技術に関心が高い技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo試験に挑戦している求職者が多い期間です。働きながら資格取得を目指す層へ向けて、自社の「資格取得支援制度」や、試験日を考慮した「柔軟な面接日程の調整」をアピールしましょう。

採用担当者 ToDo未経験者や若手がまさに試験に挑んでいる期間です。働きながら学べる環境や、「資格取得支援制度あり」「試験日の面接調整可能」といった柔軟なサポート体制を求人でアピールし、意欲ある人材へアプローチしましょう。

採用担当者 ToDoさらなるキャリアアップを目指す経験豊富な技術者が多数受験しています。試験直後の自己採点を機に転職活動を本格化させる層を狙い、「高圧案件の経験が積める環境」や「充実した資格手当」「筆記試験合格見込みでの応募歓迎」をスピーディーに打ち出して、優秀な即戦力候補を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo工場設備や製造業向けITの最新技術が集まる展示会です。工場向けの保守点検や電気工事を得意とする企業は、SNSや自社サイトで視察レポートを発信し「専門性の高さ」を求職者にアピールしましょう。

採用担当者 ToDo通信・ネットワーク工事やスマート設備に携わっている企業は、最先端の技術領域に関われる環境を求人やSNSで発信し、新しい技術に敏感な若手層や通信系エンジニアを強力に惹きつけましょう。

採用担当者 ToDoこの試験に挑むのは、豊富な現場経験を持つトップクラスの技術者です。試験を終えてキャリアアップを狙う層へ向けて、「大規模案件のやりがい」「充実した資格手当」「幹部候補としての採用」を求人で強力に打ち出し、超・即戦力を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo未経験者や若手が挑む筆記試験日です。SNS等で受験者へ応援や労いのメッセージを発信して好印象を獲得しつつ、週明けに自己採点をして転職活動を本格化させる層を狙い、「資格取得見込みでの応募歓迎」をスピーディーに打ち出しましょう。

採用担当者 ToDo施工管理へステップアップしたい意欲的な技術者が多数受験します。試験終了後は自身のキャリアを見直す絶好のタイミングとなるため、「技士補の評価」「資格取得見込みでの応募歓迎」「施工管理としての明確なキャリアパス」などを求人で強く打ち出し、将来の優秀な現場監督候補をスピーディーに獲得しましょう。

採用担当者 ToDo受験者は電気のスペシャリストとしてトップクラスの知識と経験を持つ極めて希少な人材です。大規模発電所やデータセンターといった「特別高圧案件に携われる環境」や、「破格の資格手当・ハイクラス待遇」をスカウト等で直接アピールし、自社の中核を担う最高レベルの技術者を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo太陽光関連やEV充電器設置などの事業実績があれば求人・SNSで積極的に発信し、「環境問題に貢献できる将来性豊かな会社（SDGsへの取り組み）」として、社会貢献や最新技術に関心が高い技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDo設備管理（ビルメン）は電気の知識を活かしつつ「屋内での安定した働き方」を求める層に非常に人気が高いため、「残業の少なさ」「現場（屋外）からのキャリアチェンジ歓迎」「最新のビル管理システム導入」を求人でアピールし、長く安定して働きたい経験者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDoさらなる高みを目指す意欲的な経験者が受験するため、SNS等で労いを発信しつつ、「高圧案件に携われる環境」や「手厚い資格手当」を求人でアピールして優秀な技術者を惹きつけましょう。

採用担当者 ToDoIoT化や5G普及で需要が急増する通信インフラ分野で活躍したい意欲的な人材が受験しています。試験後は転職活動を本格化させる層が多いため、「通信・ネットワーク工事の豊富な実績」「充実した資格手当」「最先端のインフラ構築に携われる環境」を求人でスピーディーに打ち出しましょう。

採用担当者 ToDo現場の「働き方改革」に直結するITツールの展示会です。自社で導入している業務効率化ツールや残業削減への取り組みを求人・SNSで発信し、旧態依然とした現場環境に悩む施工管理経験者やデジタルネイティブな若手層へ「先進的で働きやすい会社」であることを強くアピールしましょう。

採用担当者 ToDo工場設備や製造業向けITの最新技術が集まる展示会です。工場向けの保守点検や電気工事を得意とする企業は、SNSや自社サイトで視察レポートを発信し「専門性の高さ」を求職者にアピールしましょう。

採用担当者 ToDo試験を終えた未経験者や若手層が合格を見越して一斉に転職活動を本格化させるタイミングです。「実務未経験・資格取得見込み歓迎」や「入社後の丁寧な教育体制」を強くアピールし、面接枠を拡大してスピーディーに人材を獲得しましょう。

採用担当者 ToDo合格者は「2級技士補」としてさらに第二次検定を目指す意欲的な層です。「技士補歓迎」の打ち出しや、「第二次検定に向けた費用補助・学習サポート」を求人で強力にアピールし、将来の有望な現場リーダー候補を早めに確保しましょう。