電気工事士のtiktok採用を解説！メリット・デメリットや成功事例と始め方を紹介

電気工事士のTikTok採用は、従来の採用方法よりも大幅に費用を抑え、さらに若手人材にもアプローチできる革新的な手法です。

少子高齢化の昨今においては、多くの電気工事会社が応募者不足に悩んでいます。そんな中、TikTokを活用して、Z世代の若手に直接アプローチし採用成功している電気工事会社も現れています。

「若手を採用したいけれど、どのような採用活動を行えばよいか分からない」

「TikTokで他社の採用動画を目にすることが多く、興味がある」

「採用活動にTikTokを取り入れたいけれど、どんな機能があるのかいまいち分からない」

このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、電気工事業界でのTikTok採用について、実際の成功事例から具体的な始め方まで、採用担当者向けに分かりやすく解説します。

若手を採用したい方、TikTok採用に興味のある方、TikTokを始めたけれど運用方法にお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

電気工事士の採用が困難な理由とTikTok採用の可能性

電気工事士の採用が年々困難になっている現状には、業界特有の構造的な問題があります。まずは現状を正しく把握し、その解決策としてなぜTikTokが注目されているのかを解説します。

電気工事業界の有効求人倍率

厚生労働省の最新統計データ（2025年6月発表）によると、電気工事士の有効求人倍率は3.81倍となっています。（参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省））

つまり、1人の電気工事士を求める求職者に対して、3.8社の企業が競合している状況です。

なお、全職業の平均有効求人倍率は1.17倍です。

これらの数字を見ても、電気工事業界における人手不足は深刻な状態であることが分かります。

さらに問題なのは、この状況が一時的なものではないことです。経済産業省の電気保安人材に関する資料によると、第一種電気工事士は2020年から、第二種電気工事士は2030年から人手不足が加速していくと予測されています。

これほど人手不足が深刻化している要因はさまざまですが、特に大きな影響を与えているのが「少子高齢化」です。

電気工事士の有効求人倍率について、より詳しく知りたい方は下記記事をご確認ください。

従来の採用手法の限界

少子高齢化の昨今においては、多くの電気工事会社が頼ってきた従来の採用方法だけでは難しい部分があります。

例えば、「ハローワーク」は登録者の多くが中高年層で若手の新規登録者が年々減少しています。さらに、電気工事業界への関心が低い求職者が多く、応募があっても業界への理解不足からミスマッチが発生しやすい状況です。

また、「求人サイト」は掲載費用が高額な割に応募率が低く、特に地方の中小企業では費用対効果に課題があります。同業他社との差別化も困難で、給与や条件面での競争に巻き込まれがちです。

TikTok採用が注目される背景

TikTokが電気工事士採用の手法として注目される理由は、Z世代への圧倒的なリーチ力にあります。

日本国内のTikTokの月間アクティブユーザー数は、約3,300万人以上（2024年11月時点）と言われています。そして、ユーザーの中心は10代～20代の若年層となっており、若手人材獲得のターゲット層とも完全に一致しています。

また、従来の文字や静止画中心の求人情報と異なり、TikTokでは動画により職場の雰囲気や実際の作業風景を生き生きと伝えることができます。これにより、電気工事業界につきまとう「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージを払拭し、現代的で魅力的な職場であることをアピールできます。

さらに重要なのは、TikTokのアルゴリズムの特性です。TikTokには、フォロワー数に関係なく、質の高いコンテンツが多くのユーザーに表示される仕組みがあるため、知名度の低い地方の電気工事会社でも大きなリーチを獲得できる可能性があります。

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TikTok採用のメリット・デメリット徹底解説

TikTok採用を検討する際は、そのメリットとデメリットを正しく理解することが重要です。特に電気工事業界での活用における特徴を詳しく解説します。

5つの大きなメリット

電気工事業界におけるTikTok採用には、主に5つのメリットがあります。

圧倒的な費用対効果

1人あたりの採用単価は、求人広告だけでも平均30万円～70万円程度かかります。

一方で、TikTokの基本利用は無料です。動画制作も社内で行えば、スマートフォンと編集アプリがあれば十分で、初期投資をほぼゼロで始められます。

若手層への直接アプローチ

TikTokの主な利用者層は10代～20代であるため、電気工事業界が特に必要としている20代前半の人材が日常的に利用するプラットフォームで直接アプローチできます。

ハローワークや求人サイトを利用しない層にもリーチでき、潜在的な候補者を発掘できます。

企業文化と働きがいの効果的な発信

TikTokは動画投稿のため、従来の求人広告のような文字だけでは伝えきれない職場の雰囲気、社員同士の関係性、仕事への取り組み姿勢などを生き生きと表現できます。

また、電気工事の技術的な面白さや、社会インフラを支える誇りなども視覚的に伝えることが可能です。

バズによる爆発的な拡散効果 

TikTokの特性として、優れたコンテンツは短期間で数万～数十万回再生される可能性があります。

したがって、一度バズれば、採用コストを大幅に上回る認知度向上が期待できます。

競合他社との明確な差別化 

昨今、採用コンテンツとして注目度が増しているTikTokですが、電気工事業界でTikTokを本格活用している企業はまだ少数です。

そのため、早期参入により「革新的で働きやすい会社」というイメージを確立でき、求職者の印象に残りやすくなります。

3つのデメリットと対策

上記のとおり、TikTok採用には大きなメリットがある一方、デメリットもあります。

炎上のリスクがある 

TikTokは拡散力の高いプラットフォームのため、不適切な内容や表現の投稿があるとすぐさま広がり炎上する恐れがあります。

一度炎上してしまうと、採用活動に支障が出るばかりでなく、企業イメージが損なわれるといったリスクにも繋がりかねません。

そのため、投稿前の複数人チェック体制の確立、社内ガイドラインの策定、炎上時の対応手順の事前準備が重要です。

効果が出るまでに時間がかかる 

TikTokでの認知度向上や採用効果は、継続的な投稿により徐々に現れるものです。したがって、即効性を期待しすぎると、途中で挫折してしまう可能性があります。

対策として、最低6ヶ月間の継続運用を計画し、週2～3回の定期投稿スケジュールを設定することが重要です。また、応募数だけでなく、動画の再生数、いいね数、コメント数なども指標として追跡し、段階的な成長を実感できるようにしましょう。

ターゲティングが難しい 

TikTokは娯楽性の高いプラットフォームのため、採用に興味のないユーザーにも動画が表示されます。また、関心はあっても実際の応募につながらないケースもあります。

対策としては、適切なハッシュタグの活用（#電気工事士 #採用 #正社員募集 など）、プロフィールでの採用情報の明示、動画内での応募方法の明確な案内などが効果的です。

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電気工事業界でのTikTok採用成功事例

実際に電気工事業界でTikTok採用に取り組み、成果を上げている企業の事例を詳しく分析します。これらの事例から成功のポイントを学んでいきましょう。

トウテック株式会社の実践例

トウッテク株式会社は、大手コンビニや鉄道各社などの電気設備の設計・施工を手掛ける企業です。

電気工事業界の中でも、積極的にTikTok採用に取り組んでいる企業の一つです。

投稿コンテンツの特徴

同社は、さまざまな社員が登場している点が特徴的です。社員同士が交流している様子から、職場の人間関係の良さをアピールできています。

また、新入社員にフォーカスした投稿など成長意欲のある若手の気持ちに寄り添ったコンテンツや、「電工女子」というハッシュタグを活用し女性の電気工事士の活躍を伝えるコンテンツなども発信しています。

@toutec.saiyou

こんな電気工事会社最高じゃないですか？#電気工事 #電気工事会社 #プレステ#ディズニーランド #ディズニーシー

♬ APT. – ROSÉ & Bruno Mars

成果と成功の要因

具体的な応募数は公開されていませんが、継続的な投稿により電気工事業界でのTikTok採用の成功事例として注目されています。

特に、同社はハッシュタグの戦略が効果的です。「 #電気工事士」「 #採用」「 #正社員募集」「 #電工女子」 などといったハッシュタグを効果的に組み合わせ、ターゲット層にリーチしています。

株式会社リンクロノヴァの実践例

株式会社リンクロノヴァは、内装工事やエアコン・電気などの設備工事から建設の設計や施工全般を行う企業です。

同社はフォロワーが100万人を超えており、TikTokが大成功している代表的な企業の1つです。

投稿コンテンツの特徴

同社のTikTokは、代表取締役である長野雅樹氏が「ながの社長」として積極的に登場しています。

投稿内容としては、社長が仕事をしている隣で部下が突然料理を始めるというユニークな構成が特徴です。

@lincronova

ホームベーカリー欲しいなぁ🤔#リンクロノヴァ #上司と部下 #社長と部下 #会社メシ #料理男子 #会社で料理 #パングラタン#宮城 #仙台 #LincM

♬ オリジナル楽曲 – ながの社長 – ながの社長

成果と成功の要因

上記のような投稿により、建設業界の堅いイメージを覆す親しみやすいアプローチに成功しています。

求人採用をしていないのにも関わらず、「この会社で働いてみたい！」という視聴者のコメントが多数寄せられ、ホームページにも募集が舞い込んで来るほどだそうです。

これほどまでの成功の要因は、社長の人柄がよく伝わる親しみやすいコンテンツにあると考えられます。100万人という圧倒的なフォロワー数は、建設業界でのTikTok活用の可能性を示しています。

株式会社トラーチの実践例

株式会社トラーチは、住宅用太陽光発電・蓄電池システムの販売、設置工事などを行う企業です。

同社は、社長が双子であることを活かし「稲場双子社長」のアカウントとして注目を集めています。

投稿コンテンツの特徴

同社の投稿の特徴は、社員の方々がゲームなどで遊んでいる動画が多い点です。

また、社長も度々登場し、採用についてや自身の考えについても積極的に発信している点も大きな特徴と言えるでしょう。

@inabatwins

9マス鬼ごっこ part.2 #株式会社トラーチ #太陽光発電 #蓄電池 #採用 #9マス鬼ごっこ

♬ オリジナル楽曲 – 稲場双子社長 – 稲場双子社長

成果と成功の要因

同社は、若手採用強化のためにTikTokやInstagramを積極的に活用してきた結果、月に1～2 件未満だった応募が月120件近くまで増えたそうです。

成功の要因としては、ターゲットとしている「若手層」にしっかりとリーチする投稿を続けている点でしょう。

職場の雰囲気や社員の働く姿、職場環境などを自然に紹介することで、自社の魅力を伝えることに成功している好事例の一つです。

成功企業の共通点

これらの成功事例を分析すると、以下の共通点が見えてきます。

一度に全てのポイントを取り入れるのは難しいですが、自社でもできそうなものを1つでも実践してみると良いでしょう。

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電気工事士TikTok採用の始め方【4ステップ】

TikTok採用を実際に始めるための具体的な手順を、段階的に詳しく解説します。TikTok初心者という方も一つずつゆっくり進めていきましょう。

1.アカウント開設から初期設定

TikTokアプリをダウンロードし、ビジネスアカウントとして登録します。TikTok for Business公式サイトから無料で利用できるTikTok for Businessに登録し、アカウント開設の環境を整えましょう。

また、プロフィール情報については、下記の点を意識して作成します。

なお、アカウント名は会社名がきちんと分かるようにすると良いでしょう。

2.効果的な動画コンテンツの企画

投稿内容は、電気工事業界の魅力を伝えつつ、TikTokらしいエンターテイメント性を両立させることが重要です。

特に下記のポイントを意識しましょう。

また、TikTokでウケる動画を作成する鍵は「編集力」です。

特有のスタイルを掴むことが重要です。

まずは、バズっている投稿を参考に作成してみると良いでしょう。

3.投稿スケジュールと運用のコツ

TikTokは、主に朝（7時〜9時）、昼（11時～12時）、夕方（15時～18時）、夜（23時～0時）の時間帯に視聴されやすいと言われています。

特に、若者は、朝（7時〜9時）は通勤時間、夜（23時～0時）は就寝前に見る傾向にあります。

また、投稿頻度は週2-3回の定期投稿を目標とし、無理のない範囲で継続することが重要です。毎日投稿を目指して燃え尽きるより、長期的な継続を優先しましょう。

なお、TikTokの投稿においては「ハッシュタグ」が重要です。

ハッシュタグによって投稿のジャンルが判別され、アルゴリズムによって最適なユーザーの元へ届きます。

したがって、適切なハッシュタグを付けるよう心がけましょう。

なお、1投稿あたりに付けるハッシュタグの推奨数は3～6個です。

より多くのアルゴリズムに引っかかるようにと、ハッシュタグを乱用するのは控えましょう。

4.投稿結果の分析と改善

TikTokでの成功は継続的な分析と改善にかかっています。

投稿後には効果測定を行い、次回の投稿に活かしましょう。

なお、視聴完了数は、おおよそ「30%以上」が理想と言われています。

また、採用面の効果を測るには、下記の指標も重要です。

月末など定期的に総合的な評価を行い、特に再生された動画の共通点などを分析すると良いでしょう。

分析が終わったら改善箇所を検討します。

■ 主な改善アクション

項目	詳細
コンテンツ改善	・再生回数が低い動画の要因分析と改善案作成 ・視聴完了率向上のための動画構成見直し ・トレンド音楽やハッシュタグの積極的取り入れ ・社員の出演頻度や役割の調整
投稿戦略の調整	・最適な投稿時間帯への変更 ・投稿頻度の見直し（週2回→週3回など） ・ハッシュタグ戦略の改善 ・投稿カレンダーの作成と遵守
採用導線の最適化	・プロフィール文の見直し ・採用ページへのリンク最適化 ・DMでの問い合わせ対応フローの整備 ・応募につながりやすいCTA（行動喚起）の検討

TikTok採用においては、以上のようなPDCAサイクルを継続的に回すことが重要です。

分析と改善のプロセスを通じて、電気工事業界でのTikTok採用を着実に成功へ導くことができます。

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電気工事業界特化のTikTok動画アイデア集

電気工事業界ならではの魅力を活かした具体的な動画コンテンツのアイデアをご紹介します。

ぜひ実際に制作する際の参考にしてください。

日常業務紹介系コンテンツ

何気ない日常業務の様子を投稿することで、これまで電気工事業界との関りがなかったターゲット層に対し、業界への興味を促すことができます。

会社文化・職場環境アピール系

求人票の条件面だけでは分からないような、職場の雰囲気や社員の人柄などを発信することで、動画を通じて自社独自の強みを伝えることができます。

技術力・専門性アピール系

電気工事士ならではの職人技などを見せることで、若者の電気工事士のかっこ良さややりがいが伝わり、興味関心を引き出します。

これらのコンテンツを組み合わせたり、週替わりで異なるテーマの動画を投稿したりすることで、飽きられることなく継続的に企業の魅力を発信できます。

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TikTok採用で電気工事士確保を成功させるために

TikTok採用を成功に導くためには、その効果と限界を正しく理解し、他の採用手法と組み合わせて行うことが重要です。

TikTok採用の真の価値

TikTok採用の最大の価値は、コスト削減だけではありません。若手に自社の魅力を直接伝え、企業ブランディングを強化し、「働きたい会社」としての認知度を向上させることです。

そして、一度構築したフォロワーは継続的な資産となり、長期的な採用効果が期待できます。

認識すべきリスク

一方で、TikTok採用には時間がかかるという現実があります。アカウント開設から実際の応募獲得まで、最低でも3～6ヶ月程度の期間は必要でしょう。

また、炎上リスクや運営の難しさも考慮しなければなりません。

効率を重視する場合の選択肢

採用活動において即効性や確実性を重視する場合は、求人サイトの併用が効果的です。

TikTok採用は「魔法の解決策」ではありませんが、正しく活用すれば電気工事業界の採用課題に対する強力な武器となります。

重要なのは、短期的な成果を期待しすぎず、長期的な視点で取り組むことです。

そのために、求人サイトなどの採用方法と併用しながら、地道に運用を続けていきましょう。

特に「工事士.com」のような業界専門求人サイトであれば、電気工事士の資格を持つ求職者や業界への関心が高い人材に効率的にアプローチできます。

求人サイトをご検討される方は、ぜひ一度お気軽にお問合せください。

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まとめ

本記事では、電気工事士のTikTok採用について、メリットやデメリットから採用成功事例、運用の始め方や動画コンテンツ例などをご紹介しました。

電気工事士の採用においてTikTokは、従来手法では到達困難な若手層にアプローチできる革新的なツールです。

成功のポイントは、「継続的な投稿」、「社員参加型のコンテンツ作成」、「業界イメージの刷新」、そして「適切な運用体制の構築」です。ただし、効果が現れるまでには時間が必要なため、他の採用手法との併用も視野に入れた総合的な戦略が重要です。

電気工事業界のTikTok採用はまだ黎明期です。今始めることで、競合他社に先駆けて若手人材の獲得と企業ブランディングの両方を実現できる絶好の機会と言えるでしょう。

まずはアカウント開設など、できることから少しずつ始めていきましょう。