電気工事士のSNS採用徹底解説！メリットとデメリットから運用手順や好事例まで紹介

電気工事士のSNS採用とは、TikTokやInstagramなどのSNSを活用して電気工事士を採用する手法です。電気工事士の有効求人倍率は3.8倍という厳しい採用環境で、従来の求人方法では応募が集まらない中、SNSを使った採用が注目を集めています。

電気工事会社の採用に取り組むにあたって、「求人広告を出しても応募が来ない」「若手の電気工事士が採用できない」といったお悩みから、SNS採用が気になっているという方も多いのではないでしょうか。

本記事では、電気工事士のSNS採用について詳しく解説します。

実際すでにSNS採用を行っている方から、これから始めようとしている方まで、ぜひ参考にしてみてください。

電気工事士の人手不足とSNS採用が注目される背景

電気工事業界では深刻な人手不足が続いており、従来の採用方法では限界が見えてきています。そんな中で注目されているのが、SNSを活用した採用手法です。

まずは、電気工事業界の採用の現状と、SNS採用が注目される背景についておさえておきましょう。

有効求人倍率3.8倍の深刻な採用難

厚生労働省が発表した2025年6月の最新データによると、電気工事士の有効求人倍率は3.8倍（※パートを除く）となっています。（参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省））

これは、電気工事士1人に対して4社弱が求人を出している状況を意味します。つまり、求人を出しても人材を獲得できない企業が多数存在するのが現実です。

さらに、経済産業省が発表した「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題」によると、第一種電気工事士は2020年頃から、第二種電気工事士は2030年頃から人手不足が加速すると予測されており、今後も厳しい状況が続くと考えられます。

このような状況下では、新しい採用手法を取り入れることが重要になってきます。

電気工事士の有効求人倍率について、より詳しく知りたい方は下記記事をご確認ください。

求職者の多くがSNSをチェックする時代

現在の求職者の行動パターンも、SNS採用が注目される理由の1つです。

株式会社Miyaワークスの調査によると、昨今は求職者の約90%が応募を考えている企業のホームページやSNSをチェックしています。

特に若手の求職者にとって、SNSは企業の実際の雰囲気や働く環境を知るための重要な情報源となっています。ホームページで会社の基本情報を確認した上で、SNSでは実際の仕事風景や従業員同士の関係性を把握するといったように使い分けている場合が多いです。

従来の採用方法の限界

上記の状況を踏まえると、従来のようなハローワークや求人誌、求人サイトなどの採用方法だけでは、若手へのリーチが困難になってきています。

また、経済産業省の「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題」では、「電気工事士を目指すきっかけは？」という質問に対し、53%が「親族や知人に電気工事士がいた」と回答しており、業界の認知度が低いことが問題となっています。さらに、工業高校や養成施設の減少により、電気工事士の供給源自体が縮小している状況です。

そのため、新たなチャネルを活用した電気工事士の認知度向上の動きが必須となっています。

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SNS採用のメリット・デメリット徹底解説

電気工事業界におけるSNS採用には、明確なメリットがある一方で注意すべきデメリットも存在します。

SNS採用に着手するにあたっては、メリットとデメリットの双方をきちんと理解しておくことが重要です。

SNS採用の5つのメリット

電気工事業界におけるSNS採用には、主に5つのメリットがあります。

大幅なコスト削減効果

多くのSNSはアカウント開設が無料のため、自社で運用すれば追加コストはほとんどかかりません。

求人広告に掲載する場合は、数十万円～数百万円をかけても応募が集まるとは限りません。一方、SNS採用なら月数万円程度の運用費用で継続的な採用活動が可能です。

若手人材への効果的なリーチ

TikTokやInstagramは10～20代の利用率が高いため、従来の採用方法ではアプローチが困難だった若手層に直接アプローチできます。

特に高齢化が進んでいる電気工事業界にとって、SNSは若手の確保に最適なツールと言えるでしょう。

企業の魅力を多角的に発信

SNSは、写真や動画を自由に投稿できるプラットフォームです。

したがって、写真や動画を活用することで、職場の雰囲気や仕事のやりがい、技術力の高さなど、文字情報だけでは伝えきれない企業の魅力を視覚的に伝えられます。

応募者の質向上

従来の求人票と比べ、SNSでは細かな業務内容や職場の雰囲気を紹介することができます。

SNSを通じて会社の理念や社風を理解した上で応募してくる求職者が多いため、ミスマッチが減り、定着率の向上が期待できます。

長期的なブランディング効果

SNSによる継続的な情報発信は、業界内での認知度向上や企業ブランドの確立に繋がります。

その結果、採用だけでなく、営業面でもプラスの効果が期待できます。

SNS採用の3つのデメリットと対策

上記のようにSNS採用には多くのメリットがある一方、下記のようなデメリットがあることも把握しておく必要があります。

運用の手間と時間がかかる

SNSを運用するには、長期にわたり投稿を継続して行わなくてはなりません。また、リプライなどへの返答といったフォロワーとのコミュニケーションも重要です。

そのため、一定の人的リソースが必要です。

対策としては、投稿スケジュールを決めて効率化を図ったり複数名で運用を分担したり、外部の運用代行サービスを活用するなどといった方法があります。

炎上のリスクがある

昨今、企業アカウントによる不適切な投稿がきっかけで、SNS上で炎上するといったトラブルが多く発生しています。

このような炎上は、SNSだけにとどまらず、企業自体の信用問題にも発展するため、SNS投稿は大きなリスクを伴います。

炎上を防ぐためには、投稿前のチェック体制を整備し、コンプライアンス遵守を心がけることが重要です。

即効性が低い

求人サイトの掲載などとは異なり、SNSはフォロワーが少ないと投稿を見てもらえる機会も少ないです。

フォロワーの獲得や認知度向上には時間がかかるため、SNS投稿がすぐに採用に繋がるとは限りません。

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従来採用との比較分析

ハローワークや求人誌、求人サイトといった「従来の採用方法」と「SNS採用方法」の特徴を比較すると下記のようになります。

■従来採用とSNS採用の特徴比較

項目	従来採用（求人広告等）	SNS採用
初期費用	数十万～数百万円	無料～数万円
ターゲット層	全年齢層	若手中心
情報発信力	限定的（文字中心）	高い（動画・写真活用）
運用負荷	一時的	継続的
即効性	高い	低い
効果持続性	短期的	長期的

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電気工事士SNS採用に適したプラットフォーム選び

各SNSのプラットフォームには特徴があり、電気工事業界の採用にはそれぞれ異なるメリットがあります。

各々の特徴を理解し、より自社の採用に適したプラットフォームを選びましょう。

TikTokの特徴と活用方法

TikTokは15秒～3分程度のショート動画に特化したプラットフォームで、特に若年層への訴求力が非常に高いのが特徴です。

電気工事業界での活用メリット

例えば、工事の様子を倍速動画で紹介したり、技術的な作業を分かりやすく解説したりすることで、電気工事の仕事内容を身近に感じてもらえます。また、職人の熟練技術を短時間で印象的に見せることで、仕事の専門性や魅力を効果的にアピールできます。

成功のコツ

トレンドの音楽やエフェクトを活用し、エンターテイメント性を取り入れることでバズりやすくなります。

ただし、バズることを考えすぎるあまり、度を越した演出や危険なパフォーマンスなどは、思わぬ事故や炎上などの原因になりかねません。安全性を最優先に、常識の範囲内で適切な投稿を心がけましょう。

Instagramの特徴と活用方法

Instagramはビジュアル重視のプラットフォームで、特に写真や動画を通じて企業の魅力を伝えるのに適しています。

電気工事業界での活用メリット

Instagramは写真を複数アップできるため、完成した工事現場の美しい仕上がりの様子や、整然とした現場管理の様子などを投稿することで、技術力の高さをアピールできます。

さらにはストーリー機能を活用した日常の投稿で、親しみやすい職場環境を伝えることも可能です。

効果的な運用方法

Instagramの場合は、ハッシュタグを戦略的に活用し、「#電気工事士募集」「#建設業採用」などの関連タグで検索されやすくしましょう。

また、Instagramで重要なのはユーザーの「アルゴリズム」です。

「アルゴリズム」とは
SNSにおけるアルゴリズムとは、ユーザー1人1人に表示する投稿の順番を自動で決める仕組みのことです。具体的には、ユーザーの過去の「いいね！」やフォローなどの行動をAIが分析し、各ユーザーが最も興味を持ちそうなコンテンツを優先的に表示することで、快適な利用体験を提供しています。

アルゴリズムは、各ユーザーに適した投稿を表示させるため、投稿を分析しています。

各ユーザーのアルゴリズムで選ばれた投稿は、それぞれの「発見タブ」に表示されやすくなります。「発見タブ」に載ると、より見られる機会が増えて発見されやすくなります。

その他のSNSプラットフォーム比較

SNSにおける採用活動は、TikTokやInstagram以外のプラットフォームも活用できます。

■その他SNSの特徴

SNSプラットフォーム	強み
YouTube	長時間の動画を投稿できるため、詳細な技術解説や会社紹介が可能。
X（旧Twitter）	リアルタイムな情報発信に適しているため、業界ニュースや日常的な現場報告に活用できる。
Facebook	30代以上のユーザーが多いため、経験者の採用が期待できる。 詳細な会社情報の発信に向いている。

まずはTikTokとInstagramから始めて、慣れてきたら他のプラットフォームに挑戦するのも良いでしょう。

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SNS採用の具体的な運用手順【7ステップ】

SNS採用を成功させるためには、計画的なアプローチが重要です。

ここでは、SNS採用を行う上で必要な7つのステップを具体的にご紹介します。

1.ターゲット設定と戦略策定

まず、SNS採用でどのような人材を採用したいかを明確にします。年齢、経験レベル、保有資格、働き方の希望などを具体的に設定し、ペルソナを作成しましょう。

次に、採用目標を設定します。「6ヶ月で3名の電気工事士を採用」など、期間と人数を明確にすることで、効果測定がしやすくなります。

より効果的に運用するためには、KPI（重要業績評価指標）も設計しましょう。フォロワー数、投稿のエンゲージメント率、DMでの問い合わせ数、実際の応募数などを追跡指標として設定します。

2.アカウント作成と基本設定

全体設計ができたら、早速企業アカウントを開設しましょう。

ビジネスアカウントに設定することで、詳細な分析データを確認できるようになり、より効果的な運用が可能になります。

なお、アカウントのプロフィール情報も重要です。会社名、事業内容、連絡先、ホームページURLを明記し、採用に関する情報であることを明確に示しましょう。

3.コンテンツ企画と投稿計画

投稿カレンダーを作成し、継続的な投稿を計画します。週2～3回程度の投稿を目安に、以下のようなコンテンツを組み合わせると良いでしょう。

なお、継続的な運用のコツとしては、撮影しやすい時間帯を決めたり、ネタ帳を作成して投稿アイデアをストックしておくことが重要です。

4.投稿の実行と日常管理

計画したコンテンツを実際に投稿し、フォロワーとの関係構築を行います。継続的な投稿と質の高いコミュニケーションが、SNS採用成功の鍵となります。

効果的な投稿タイミング

電気工事業界のターゲット層が最もアクティブな時間帯を狙って投稿しましょう。

一般的には平日の18時～21時、土日の10時～12時が効果的とされています。各プラットフォームの分析機能を活用して、自社のフォロワーに最適な時間帯を見つけることが大切です。

フォロワーとのコミュニケーション管理

コメントやDMには迅速に返信することを心がけましょう。特に採用に関する質問には迅速かつ丁寧に対応し、求職者の興味を逃さないようにすることが大切です。

また、質問が多い内容については、FAQ形式の投稿を作成すると効率化が図れます。

5.応募者対応とフォローアップ

SNS経由での問い合わせや応募に対して、適切な対応とフォローアップを行います。

SNSからの応募者は従来の応募者とは異なる特徴があるため、専用の対応プロセスを構築することが重要です。

SNS応募者の特徴と対応方法

SNS経由の応募者は企業の雰囲気や社風に共感して応募するケースが多いため、面接でも企業文化や職場環境について詳しく説明しましょう。

また、カジュアルな面談から始めて、お互いの理解を深めることも効果的です。

選考プロセスの最適化

従来の採用プロセスに加えて、「SNS見学会」や「オンライン職場見学」など、SNSの特性を活かした選考ステップを追加することで、応募者の入社意欲を高められます。

内定者フォローでの活用

内定者にもSNSアカウントをフォローしてもらい、入社前から職場の雰囲気を感じてもらうことで、入社への不安を軽減し、定着率向上につなげられます。

6.効果測定と分析

運用開始から一定期間が経過したら、設定したKPIをもとに効果測定を行いましょう。

また、同業他社のSNS採用の取り組みを定期的にチェックし、自社の位置づけや改善点を把握します。他社の成功事例から学べる要素があれば、自社の運用に取り入れていきましょう。

7.改善と戦略見直し

分析結果をもとに、投稿内容、運用方法、戦略の見直しを行います。PDCAサイクルを回すことで、継続的にSNS採用の効果を向上させていきます。

コンテンツ戦略

エンゲージメント率の高い投稿パターンを分析し、より効果的なコンテンツ制作に活かします。反応の良かった投稿は類似パターンを増やし、反応の悪かった内容は改善または中止を検討しましょう。

投稿頻度と時間帯の最適化

分析データをもとに、最も効果的な投稿頻度と時間帯を見つけ出します。季節や業界の繁忙期なども考慮して、柔軟に調整していくことが大切です。

新しいプラットフォームの検討

運用に慣れてきたら、新しいSNSプラットフォームへの展開も検討しましょう。ただし、リソースが分散しすぎないよう、既存の運用が安定してから段階的に拡大することをおすすめします。

長期的な戦略見直し

半年から1年に一度は、SNS採用戦略全体を見直します。業界動向、競合状況、自社の成長段階に合わせて、ターゲット設定や目標値の調整を行い、より効果的な採用活動を継続していきましょう。

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効果的な投稿内容とコンテンツ作成のコツ

SNS採用の成功には、魅力的なコンテンツの作成が不可欠です。

電気工事業界ならではの特色を活かした投稿を心がけましょう。

現場の魅力を伝える動画コンテンツ

SNSは、電気工事未経験者の目に留まる機会でもあります。電気工事の技術的な作業は一般の人には馴染みがないため、分かりやすく魅力的に伝える工夫が必要です。

特にSNSでは「写真映え」が重視されます。

きれいに整理された配線や、精密な測定作業の様子を撮影することで、職人の高い技術力を視覚的に伝えましょう。また、ビフォー・アフターの比較も効果的です。

社員紹介と職場の雰囲気づくり

SNSは自由な内容を投稿できることが大きなメリットです。

したがって、SNSを通して人間性や職場環境を伝えることで、求職者に親近感を持ってもらえます。

例えば、社員インタビューを企画しましょう。「なぜ電気工事士になったのか」「仕事のやりがい」「1日のスケジュール」などをテーマに、様々な年代・経験レベルの社員にインタビューします。特に若手社員や女性社員の声は、同世代の求職者にとって参考になります。

また、完成した工事を見て喜ぶお客様の様子や、社会インフラを支える仕事の意義を伝える投稿を行うことで、働きがいや電気工事士の仕事の価値を感じてもらえます。

求人票では、条件面が比較されがちですが、SNSでは条件面以外の魅力を発信することができます。したがって、SNSを通して企業独自の強みを積極的にアピールしましょう。

炎上リスクを避ける注意点

SNS投稿では、意図しない炎上が発生するリスクがあります。特に建設業界ならではの注意点を理解しておきましょう。

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電気工事業界のSNS採用成功事例

実際に電気工事業界では、SNS採用で成果を上げている企業もあります。

採用成功企業の事例から、ポイントを学びましょう。

1年で13名採用成功！株式会社レナトゥスの事例

株式会社レナトゥスは電気通信設備工事や電気設備工事を手掛ける企業です。

代表の佐藤綾華社長は、看護師から転身した異色の経歴を持つ経営者として知られています。

そんな株式会社レナトゥスは、佐藤社長を中心として、会社全体でSNS採用に積極的に取り組んでいます。

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運用しているSNSプラットフォーム

具体的な成果

同社のSNSを活用した採用活動は、驚異的な成果を上げています。

成功の要因

同社も、以前は採用のために100万円以上の広告費をかけていたそうですが、なかなか応募が集まらずSNS採用に踏み切ったそうです。

投稿内容の特徴は、職場での和気あいあいとした雰囲気や、社員同士のコミュニケーションの様子を自然体で発信している点です。

また、電気工事会社としての専門性を保ちながらも、親しみやすさを前面に出した投稿が印象的です。

このように、SNSを通して、会社の魅力や社員の親しみやすさを伝えることで、興味を抱かせ気軽に応募しやすい流れを作ることができています。

YouTuberとしても活躍！株式会社Y.D.Eの事例

株式会社Y.D.Eは、住宅・店舗・工場など幅広い現場の電気工事を手掛ける企業です。

代表の吉田優社長は「電気屋優tuber」としても活躍し、多くの動画を配信しています。

運用しているSNSプラットフォーム

YouTubeチャンネルの実績

同社の「電気屋優tuber」の主なYouTubeでの実績は下記のとおりです。

成功の要因

同社も、以前はハローワークや求人媒体を使って採用活動をしていたものの、効果が出なかったため、「会社の認知」や「採用」を目的としてSNSの運用を始めたそうです。

そんな同社の特徴は、YouTubeを通して、採用だけでなく「電気工事のノウハウの発信」も重視している点です。

単なる会社紹介ではなく、業界の技術ノウハウを惜しみなく公開することで、視聴者からの信頼と尊敬を獲得し、それが採用や事業拡大に繋がっています。実際に、視聴者の方が面接に来たこともあるそうです。

Xの継続的運用が成功！株式会社くれよんの事例

株式会社くれよんは、商業施設やオフィスビル、高速道路などの電気工事を手掛ける企業です。

同社は、主に代表の稲田弘樹社長が運用するXを通して、採用活動を成功させています。

運用しているSNSプラットフォーム

電気工事士として働く俺らの仕事。3Kとも言われる「キツイ」「汚い」「危険」の三拍子。それでも俺はロマンを感じる。皆さんの生活の中に電気工事士がそばにいてる。照明の電気、家電のコンセント、など。照明があるから安全に暮らせるし、コンセントがあるから家の中で生活できる。それが俺らの仕事。 pic.twitter.com/15IDVCJWND

— 稲田社長@なにわの電気屋 (@InadaHiroki_904) September 22, 2024

X（旧Twitter）の実績

同社の主なX（旧Twitter）での実績は下記のとおりです。

成功の要因

稲田社長がXを始めたきっかけは、電気工事業界の認知度向上でした。

同社の投稿の特徴としては、「誰に届けるのか」を明確にしている点です。稲田社長は「この人に届け！」といった具体的なターゲットを思い浮かべながら投稿を行ってきたそうです。

そして継続的な投稿を続けてきた結果、「ずっと投稿を見ていました」という求職者2名の採用に成功。

当初の電気工事業界の認知を行って行く中で、SNSのファンが生まれそこから採用に繋がったという好事例です。

成功事例から学ぶ共通ポイント

このように成功している企業には、以下のような共通点があります。

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SNS採用vs従来採用、どちらが効果的？

SNS採用と従来採用にはそれぞれメリットがあり、どちらか一方に頼るのではなく、組み合わせて活用することが重要です。

ただし、SNS採用は長期的な戦略であることと、継続的な運用に手間がかかることを理解した上で導入を検討しましょう。

SNS採用の特性を理解した戦略選択

これまでの成功事例で見てきたように、SNS採用で実際の成果を出すまでには時間がかかります。

また、「継続的な投稿」、「フォロワーとのコミュニケーション」、「炎上リスクの管理」など、相当な運用負荷が発生することも事実です。

したがって、急ぎで人材が必要な場合や、SNS運用に十分なリソースを割けない企業には、即効性のある従来の採用方法が適しています。特に電気工事士のような専門職では、業界特化型の求人サイトを活用することで、資格保有者に直接アプローチできるメリットがあります。

両方を組み合わせた最適な採用戦略

従来の採用方法では即効性があり幅広い年齢層にアプローチできる一方、SNS採用では長期的なブランディング効果と若手層へのリーチが可能です。

したがって、両方を組み合わせることで、採用の質と量の両方を向上させられます。

まずは従来の採用方法で急ぎの人材確保を行いながら、並行してSNS採用の準備を進めるのが良いでしょう。SNSアカウントの開設・運用に慣れてきたら、徐々にSNS採用の比重を高めていく段階的なアプローチがおすすめです。

業界特化型求人サイトという現実的な選択肢

SNS採用は魅力的な手法ですが、運用には一定のスキルと継続的な努力が必要です。短期的に人材が必要な場合や、SNS運用に十分なリソースを割けない企業には、電気工事士に特化した求人サイトの活用をおすすめします。

多くの電気工事会社にとって、SNS採用と専門的な求人サービスを組み合わせることが最も現実的で効果的な選択肢です。

短期的な人材確保と長期的なブランディングの両方を実現することで、安定した採用活動を継続できるでしょう。

特に、電気設備業界に特化した求人サイト「工事士.com」では、第一種・第二種電気工事士をはじめとする有資格者が多数利用しており、効率的な採用活動をサポートしています。SNS採用の準備期間中や、即戦力が必要な場合の併用先として活用できます。

求人サイトをご検討される方は、ぜひ一度お気軽にお問合せください。

「工事士.com」の詳しいサービス内容や掲載料金についてご案内いたします。

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まとめ

本記事では、電気工事士のSNS採用について、メリットやデメリット、具体的な運用方法、コンテンツ作成のコツ、好事例などについて解説してきました。

SNS採用成功のカギは、TikTokやInstagramなどのプラットフォーム特性を理解し、電気工事業界の魅力を自然体で発信し続けることです。安全管理の徹底とコンプライアンス遵守を心がけながら、職場の雰囲気や技術力を効果的にアピールしましょう。

今後も電気工事士の人手不足は続くと予想される中、SNS採用は採用戦略の重要な選択肢となります。継続的な改善を重ねながら、自社に最適な採用手法を確立していきましょう。

そして、SNS採用と並行して、業界特化型の求人サービスも活用することで、より確実で効率的な人材確保が実現できます。多角的なアプローチにより、電気工事士の採用成功を目指しましょう。