電気工事士の採用単価はいくら？採用コストを最適化する4つの実践方法や成功事例を紹介

電気工事士1人あたりの採用単価の目安は、求人広告などの外部コストだけで30万円～70万円程度、人件費などの内部コストを含めた総額は50万円～100万円程度です。（※内部コストは会社によって変動するため、総額は参考値）

また、年間の採用活動全体にかけた費用の総額としては平均337万円というデータもあります。

「電気工事士を採用したいが、一人あたりどれくらいの予算を見込めば良いのだろう？」

建設業界全体で人手不足が続く中、多くの企業の採用担当者様が同じ悩みを抱えています。採用単価は「どの採用手法を選ぶか」によって大きく異なります。

この記事では、電気工事業界の採用が厳しい根本的な原因や採用単価、コストを抑えながら優秀な人材を確保するための実践的な方法までを詳しく解説します。

貴社の採用戦略を見直し、優秀な人材を確保するためにも、ぜひ最後までお読みください。

電気工事士採用の現状｜有効求人倍率3.8倍の厳しい現実

厚生労働省が発表した2025年6月の最新データによると、電気工事業界は有効求人倍率が3.8倍（※パートを除く）にも達しており、深刻な採用難に直面しています。（参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省））

なぜこれほど人が集まらないのか、客観的なデータで採用市場の厳しさを把握し、背景にある根深い「構造的要因」について理解しましょう。

2025年の電気工事士有効求人倍率と業界動向

電気工事士の採用は、他の職種と比較しても難しい状況にあります。

厚生労働省が発表した最新データ（2025年6月時点）によると、電気工事士の有効求人倍率は「3.8倍」（※パートを除く）に達しました。（参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省））

これは1人の求職者に対して3社以上の企業が求人を出しているという状況であり、電気工事業界の企業間で求職者の取り合いが起きている状態と言えます。

同月の全職業の平均有効求人倍率は「1.17」倍であることを考えると、電気工事士の採用がいかに難しいかがお分かりいただけるのではないでしょうか。

電気工事士の高い有効求人倍率は一過性のものではなく、過去数年間にわたり高止まりしており、業界全体の人手不足が慢性化していることを如実に表しています。

電気工事士不足の構造的要因

電気工事士不足は、景気変動による一時的な現象ではなく、業界が抱える根深い「構造的な要因」に起因しています。

電気工事士の人員確保が難しい背景には、3つの大きな課題があります。

これらの構造的な問題を乗り越えるには、従来の採用手法からの転換が必要です。未経験者も採用も視野に入れ、資格取得支援や手厚い研修制度を整えることで、採用活動の入口そのものを広げていく必要があるでしょう。

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電気工事士の採用単価｜媒体別の詳細データ

採用活動には求人広告費だけでなく、人件費など目に見えづらいコストも発生します。

ここからは、電気工事士の「採用単価」について詳しく解説します。

自社の採用予算を立てる上で、ぜひ参考にしてください。

採用単価の定義

採用単価とは、社員を1人採用するためにかかった費用の総額を示す指標です。

採用活動の費用対効果を正確に把握するためには、採用単価の考え方を理解する必要があります。

採用単価は、以下の計算式で算出されます。

採用単価 = 採用にかかった総費用 ÷ 採用人数

採用単価を計算する際に重要なのが、「採用にかかった総費用」の内訳です。

求人サイトの掲載料や人材紹介会社への成功報酬などの「外部コスト」だけでなく、採用担当者の人件費や面接にかかる交通費、入社手続きに関する費用などの「内部コスト」も含まれます。

これらのコストを全て合算して初めて、実態に合った採用単価を算出できます。まずは自社の採用活動にどのような費用が発生しているかを洗い出し、正確な採用単価を把握することから始めましょう。

電気工事士の採用単価はズバリいくら？

電気工事士1人あたりの採用単価の目安は、求人広告などの外部コストだけで30万円～70万円程度、人件費などの内部コストを含めた総額は50万円～100万円程度であると言えます。

株式会社マイナビが発表した「中途採用状況調査 2025年版」によると、電気工事士にまつわる求人広告の採用費用のデータは下記のとおりです。

■電気工事士の求人広告を利用した採用費用

業種	費用
不動産・建設・設備・住宅関連 ※求人広告の媒体は不問	65.8万円
電気・電子・機械・半導体 ※転職サイトに限る	30.7万円

上記の数字はあくまで目安です。実際には、企業の規模や採用のターゲット層なども様々です。

例えば、一般的には規模が大きい企業ほど、多くの費用をかけ大量に採用したり、経験値が高い人材であればより高い採用費が必要になったりする傾向があります。

しかしながら、上記の数字を見る限りはweb媒体を中心に活用することで、採用単価を抑えられる可能性があることが分かります。

さらにこの金額に、採用担当者の人件費や入社手続きなどに関する費用などの「内部コスト」が加算されると考えると、求人広告費はなるべく抑えたいと考える方も少なくないでしょう。

ちなみに、マイナビの「中途採用状況調査 2025年版」によると、「不動産・建設・設備・住宅関連」の企業が2024年に行った中途採用活動全体でかかった総額は337.2万円です。

全業種の平均総額は650.6万円であるため、「不動産・建設・設備・住宅関連」はより限られた費用で人材を確保する必要があると言えるでしょう。

ただし、この金額はあくまで1社が年間にかけた採用コストの総額であるため、実際に何人採用したかは明らかになっていません。複数人を採用できた企業もあれば、採用できなかった企業もあるということを考える必要があります。

このように、採用単価はあくまで目安なので、求人媒体の選定や企業の採用戦略によって大きく変動することは考慮しておきましょう。

求人媒体別の採用単価比較

どの求人媒体を利用するかで、採用単価は異なります。

媒体ごとに料金体系や特徴、登録している求職者層が違うため、求人媒体は費用対効果を考慮して選ぶ必要があるでしょう。

代表的な3つの媒体の費用の目安は、以下のとおりです。

■媒体別採用費用比較表

求人媒体	掲載料金
ハローワーク	無料
一般求人サイト （例：大手求人サイトA）	約20万円～約180万円程度（4週間掲載）
業界専門求人サイト （例：工事士.com）	約20万円～約55万円程度（12週間掲載）

※上記の工事士.comの掲載料金は都道府県やプランにより変動します。詳しい料金を知りたい方は資料請求ページから料金を問い合わせてみてください。

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ハローワークは無料ですが、即戦力となる人材の確保は難しいのが現状です。また、一般求人サイトは多くの人の目に触れますが、その分費用が高く、電気工事に関心のない層からの応募も増え、選考に余計なコストがかかりやすい傾向にあります。

一方、「工事士.com」のような業界専門求人サイトは、その業界の仕事を探している人材に直接アプローチできるため、ミスマッチが少なく、選考プロセスも効率化できます。その結果、大手媒体よりも低コストで採用に成功するケースもあり、トータルの採用単価を大幅に抑えられる可能性があります。

採用単価に影響する要因

採用単価は、利用する求人媒体だけでなく、主に以下の3つの要因によっても大きく変動する場合が多くあります。

これらの要因を総合的に考慮した上で、自社の採用単価がどの程度の水準になるかを予測することが重要です。

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採用単価を最適化する実践方法

高騰しがちな電気工事士の採用単価ですが、ただコストを削るだけでは採用の質が低下し、かえって悪循環に陥りかねません。

重要なことは、無駄をなくし、限られた予算で最大の効果を生む「コストの最適化」です。

ここからは、採用単価を最適化する実践方法を解説します。

様々な視点から採用コストを見直していきましょう。

求人媒体の戦略的選択と組み合わせ

採用単価を最適化するには、各求人媒体の特性を理解し、自社の採用戦略に応じて戦略的に使い分けることが重要です。

各媒体のメリット・デメリットは、以下のとおりです。

■各求人媒体のメリット・デメリット

求人媒体	メリット	デメリット
ハローワーク	無料で掲載できるため、コストを抑えられる	応募が集まりにくく、採用活動が長期化しやすい専門性の高い人材の確保は難しい
一般求人サイト	登録者数が多く、幅広い層にアプローチできる	掲載費用が高額になりがち（広告宣伝費やサイト運営費がかかるため）電気工事に関心のない層からの応募も多く、選考に手間が掛かる
専門求人サイト	電気工事士を目指す意欲の高い人材に直接アプローチできるため、ミスマッチが少ない	サイトによって登録者層が異なるため、自社のターゲットに合うかの見極めが必要になる

例えば、コストを掛けたくない場合はハローワークを活用したり、急を要する場合は一般求人サイトで幅広く募集をかけたりするなど、戦略的に各媒体を組み合わせましょう。

また、応募状況は常に確認し、効果が薄い場合は媒体を見直すなど、柔軟な運用を心がけることがコスト抑制につながります。

求人内容の最適化で応募率向上

採用単価を抑えるためには、求人の質を高めて応募率を向上させることも重要です。

魅力的な求人内容により応募者数が増えれば、選考の選択肢が広がり、結果的に採用成功率の向上と採用期間の短縮につながります。

求人内容の最適化には、以下の3つのポイントを意識しましょう。

求人内容の最適化をはじめとした電気工事士採用のノウハウについて、より詳しい情報をお求めの方には、実践的な採用手法をまとめた資料をご用意しています。以下から無料でダウンロードいただけますので、ご利用ください。

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応募率の高い求人タイトルの特徴

求人タイトルは求職者が最初に目にする情報のため、特に応募率に影響しやすいです。

電気工事士の求人で応募を集めやすいタイトルの特徴は以下のとおりです。

特に職種名は重要ですので、他のアピールポイントに埋もれることのないよう、冒頭にしっかりと明記するようにしましょう。

給与・待遇の効果的な訴求方法

電気工事士の求人では、給与や待遇面での訴求が応募率に繋がりやすいです。

効果的な訴求方法は以下のとおりです。

電気工事士が重視する職場環境要素

電気工事士が転職先を選ぶ際に重視する職場環境要素を求人に盛り込むことで、応募意欲を高められます。

これらの要素を求人に効果的に盛り込むことで、電気工事士が「この会社で働きたい」と感じる魅力的な求人を作成できます。応募率の向上は、採用単価の最適化に直結しやすいため、重要な施策として取り組みましょう。

求人内容の最適化についてより詳しく知りたい方には、実践的な採用手法をまとめた資料をご用意しています。以下から無料でダウンロードいただけますので、ご利用ください。

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採用プロセスの効率化

採用プロセスそのものを見直し、効率化を図ることも採用単価を見直す上で重要です。

具体的な手法として、以下の3つが考えられます。

以上のような取り組みを通じて、内部コストを削減し、採用単価全体の最適化を行いましょう。

長期的な採用ブランディング戦略

採用ブランディングとは、求職者に働きたいと思われるように、魅力的な企業として認知度を高める活動を指します。採用ブランディングに成功すれば、自然と応募者が集まるようになり、結果として採用単価の抑制に繋がるでしょう。

具体的な手法としては、以下の2つの軸で継続的に取り組むことが効果的です。

給与や待遇などの条件面だけではなく、企業の「人」や「文化」が伝わるリアルな情報を発信することで、求職者の共感を呼ぶことができます。

未来の採用候補者と直接コミュニケーションをとることで、企業の認知度を地道に高めていくことができます。これらの地道な活動が企業のファンを増やし、将来的に「〇〇社で働きたい」と言ってもらえるようになるでしょう。

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電気工事士採用成功事例

電気工事士の採用に成功している企業は、業界特化型の求人サイトを効果的に活用し、それぞれの課題に応じた人材確保を実現しています。

ここからは、電気工事士の採用に成功した3社の事例をご紹介します。

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これらの事例が示すように、自社の求める人物像を明確にし、人材が集まる場所で具体的に魅力を伝えることでミスマッチのない採用を成功させています。

失敗しない採用予算の立て方

採用予算を立てる際は、費用を積み上げるだけではなく、事業計画と連動した根拠のある予算を立てる必要があります。

採用予算は、以下の3ステップで進めます。

段階を踏んで計画を立て、活動の進捗に応じて柔軟に見直すことで、費用対効果を最大化できます。採用予算は企業の未来を創るための重要な投資と捉え、戦略的に活用していきましょう。

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電気工事士専門求人サイト「工事士.com」の活用メリット

電気工事士の採用を成功させるには、業界特化型の求人サイト「工事士.com」の活用がおすすめです。

なぜなら、電気工事の仕事に本気で取り組みたい意欲の高い人材に的確にアプローチできるからです。

「工事士.com」を活用する主なメリットは、以下のとおりです。

採用コストを抑えつつ、企業の成長に貢献してくれる質の高い人材と効率的に出会うために、「工事士.com」は最適なプラットフォームと言えるでしょう。

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よくある質問

電気工事士の採用活動を進める上で、多くの企業様が抱える疑問は共通しています。

ここからは、特に多く寄せられる5つの質問にお答えします。

採用単価や最適な媒体、予算設定など、気になる点を解消し、採用を成功させましょう。

電気工事士の採用単価が高い理由は？

業界全体で若手層を中心とした人材不足が深刻なため、優秀な人材を確保する競争が激しいからです。

また、電気工事士は高い専門性と技術が求められ、資格保有者も限られていることから、有効求人倍率が約3.8倍と非常に高く、採用にかかるコストも増えやすいです。

最も費用対効果の高い採用媒体は？

企業の規模や採用ターゲットによって異なりますが、特に業界専門求人サイトは費用対効果が高いとされています。なぜなら、対象を絞った質の高い候補者を効率良く集められるためです。

一般求人サイトは幅広く求職者にアプローチできますが、コストも高くなる傾向があります。

また、ハローワークは無料で利用できますが、応募者の質や採用期間の長期化がデメリットとして挙げられます。

採用予算はどのくらい確保すべき？

採用予算は、採用目標人数や方法によって異なりますが、一般求人サイトの掲載料は月額20〜180万円が相場です。

また、選考や面接にかかる間接コストも考慮しましょう。過去の実績や業界のベンチマークを参考に、無理のない目標設定と費用配分を行い、年間を通じた計画で予算を組むことが重要です。

採用期間はどのくらいかかる？

求人開始から内定、入社まで数週間から数ヶ月かかることが一般的です。今は人材が不足しているため、募集から採用までが長期化しやすい傾向にあります。効率的な採用プロセスの設計やオンライン面接の活用により期間短縮も可能です。

地方での採用は都市部より安い？

地方での採用は一見コストが安いと思われがちですが、電気工事業界においては人材不足が全国的に深刻なため、必ずしも安いとは限りません。

地方でも求人倍率は高水準で、地方特有の交通費や人材確保の難易度が費用に影響します。地域差はあるものの、都市部と同様に適切な予算と戦略が重要になるでしょう。

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まとめ

この記事では、電気工事士の厳しい採用市場の現状や採用単価、採用を成功させるポイントなどを解説しました。

採用市場の厳しい状況を乗り越えるには、従来の採用手法を見直し、未経験者の採用も視野に入れ、自社に合った採用戦略を立てることが求められます。

効果的な採用活動の第一歩として、まずは電気工事士の採用に特化した「工事士.com」のご活用をご検討ください。