電気工事士の採用のコツ8選完全ガイド！求人サイト活用や選考プロセスのポイントを解説

電気工事士を効果的に採用するコツは、「ターゲット人材の明確化」、「業界専門求人サイトの活用」、「面接ハードルの軽減」、「資格取得支援制度の充実」、そして「職場環境の魅力的な訴求」です。

電気工事士の採用でお困りではありませんか。
「電気工事士を採用したい！」と思っていても、少子高齢化などによる採用難の時代において、「求人を出しても応募が来ない」「良い人材が競合他社に流れてしまう」という悩みを抱える採用担当者の方は少なくありません。

本記事では、電気工事業界で10年以上の採用支援実績を持つ専門家の視点から、電気工事士採用を成功させる8つの実践的なコツを解説します。専門求人サイトの効果的な活用法から未経験者採用戦略まで、採用担当者が今すぐ実践できる具体的手法をご紹介します。

電気工事士採用の現状｜有効求人倍率3.8倍が示す採用難の実態

電気工事士の採用が困難な理由を理解するために、まず業界の現状を数値で確認しましょう。
採用戦略を立てる前に、この現実を正しく把握することが成功への第一歩となります。

【2025年最新データ】電気工事士の有効求人倍率は全職業平均の3倍

厚生労働省が発表した2025年6月の最新データによると、電気工事士の有効求人倍率は3.8倍となっています。（参考：一般職業紹介状況 参考統計表（厚生労働省））
これは、電気工事士1人を3.81社が取り合う状態を意味しています。

なお、全職業の平均有効求人倍率は1.22倍のため、電気工事業界がいかに人材不足であるかが分かるでしょう。

以上のように、電気工事業界は多くの企業が求人を出しても人材を確保できない状況にあり、従来の採用手法では限界を迎えています。

電気工事士採用が困難な3つの根本原因

電気工事士の採用が困難な背景には、以下の3つの構造的な問題があります。

業界の高齢化と若手不足は、電気工事業界において最も深刻な問題です。
経済産業省のデータによると、第一種・第二種電気工事士の有資格者の年齢層は、ともに50歳以上が半数を占めています。
ベテラン職人の退職に対して新規入職者が追いついておらず、第一種電気工事士では2020年から、第二種電気工事士では2030年から人手不足が加速するとも予測されています。

また、3Kイメージの根強さも大きな障壁となっています。「きつい・汚い・危険」という従来のイメージが若い世代に浸透しており、IT技術の導入や安全対策の向上にも関わらず、業界全体のイメージ改善には時間がかかっています。

さらに、養成機関の減少による構造的な問題も見逃せません。
近年、工業高校や電気工事士養成施設の数が減少しており、これらの機関からの業界入職率も低い水準にとどまっています。資格取得のハードルと相まって、新規参入者の絶対数が不足している状況です。

採用難時代だからこそ重要な戦略的アプローチ

以上のような厳しい採用環境だからこそ、従来の「求人を出して待つ」スタイルから脱却し、戦略的な採用活動が不可欠です。
成功している企業は、具体的に以下のような取り組みを実践しています。

まず、ターゲット人材の明確化では、「経験3年以上の第二種電気工事士」「未経験だが意欲のある若手層」といったように、採用したい人物像を具体的に決めます。
次に複数の採用チャネルの効果的な活用としては、ハローワークだけに頼らず、求人サイトや社員からの紹介制度など、複数の方法を組み合わせて求人活動を行っています。
これにより、より多くの求職者と出会う機会を作っています。

そして採用プロセス全体の最適化では、求人広告の書き方を工夫したり、面接時の服装を自由にしたり、面接回数を減らしたりして応募しやすい環境を整えています。

また、単に採用するだけでなく、入社後の定着率向上まで含めた総合的な人材戦略を構築することで、競合他社との差別化を図っています。

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電気工事士採用を成功させる8つの実践的コツ

電気工事士の有効求人倍率3.8倍という厳しい採用環境で成果を上げるためには、体系的で実践的なアプローチが必要です。
ここでは、採用成功率を大幅に向上させる8つのコツを、実践の順序に沿って解説します。

コツ1｜ターゲット人材を明確化して採用戦略を立てる

採用成功の最初のステップは、「どのような人材を採用したいのか」を明確に定義することです。
例えば、電気工事士といっても、経験者と未経験者では求めるスキルや訴求ポイントが大きく異なります。

■ ターゲットの属性ごとの重視するポイント

属性	求めるスキルや検討すべきポイント
経験者	・即戦力として期待する技術レベル担当したい工事の種類 （例：一般電気工事、太陽光発電工事、計装工事など） ・必要な資格 （例：第一種・第二種電気工事士、施工管理技士など） ・キャリア志向 （例：成長意欲重視、安定志向）
未経験者	・どの素養を重視するか （例：学習意欲、コミュニケーション能力など） ・育成計画（どの程度の期間で戦力化を目指すか）

このようなターゲット設定をより明確に行うことで、求人媒体の選定や求人広告の内容、面接での評価基準まで一貫した採用戦略を構築できます。

コツ2｜効果的な求人媒体の選定と使い分け

電気工事士の採用においては、求人媒体の特性を理解した使い分けが成功の鍵となります。
それぞれの媒体には明確な特徴があり、ターゲット人材に応じて最適な選択をすることで、応募率と採用成功率を大幅に向上させることができます。

■ 求人掲載媒体ごとのメリット・デメリット

求人掲載媒体	メリット	デメリット
総合求人サイト	・登録者数が多く幅広い層にリーチできる ・異業種からの転職者や若手も集まりやすい	・掲載数が多く求人が埋もれやすい ・様々な業種の求人があるため、電気工事業界の魅力が伝わりにくい
業界専門求人サイト	・業界志向の強い求職者が集まりやすい ・資格保有者や経験者が多いミスマッチを減らしやすい	・総合求人サイトと比べると利用者が少ない ・求職者のタイプが限定されやすい
ハローワーク	・無料で掲載できる ・地域密着型の採用がしやすい	・若手利用者が少ない傾向にある ・求人票の記載に制限があるため、独自の魅力を伝えにくい

求人媒体の効果を最大化するためには、これらの媒体を組み合わせて活用し、それぞれの特性を活かした求人戦略を実践することが重要です。

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コツ3｜応募者の心を掴む求人広告の作成テクニック

求人広告の質は、応募率に直結する重要な要素です。
特に、電気工事士の求職者が重視するポイントを押さえたり、自社独自の魅力が記載されている求人広告は、競合他社との差別化を図ることができます。

応募者の心を掴む求人広告を作成するためには、下記のポイントを重視しましょう。

まずは、仕事内容を具体的に記載することが大切です。
例えば、同じ仕事内容でも「A」と「B」の表記では求職者の解像度が大きく異なります。

■ 求人における仕事内容の表記例比較

求人	仕事内容
A	電気工事一般
B	オフィスビルや大規模商業施設の配線・LED工事

どのような現場で、どのような工事を行うのかをイメージできる情報を提供することで、仕事への興味を喚起できるでしょう。

また、待遇条件の詳細を記載することも、応募率向上の重要な要素です。
例えば、基本給だけでなく、各種手当（資格手当、現場手当など）を明確に記載することで、実際の手取り額がイメージできるようになります。

さらに、スキルアップ支援がある企業は、しっかりと記載することで、特に経験者からの関心を引きやすくなります。
「第一種電気工事士資格保持者は大規模案件に挑戦可能」「資格取得支援制度で受験費用を会社負担」などといった成長機会を具体的に示すことで、キャリア志向の強い求職者にアピールできるでしょう。

コツ4｜面接ハードルを下げる工夫（服装自由化等）

電気工事士の採用では、面接時の心理的ハードルを下げる工夫が、応募率と来社率の向上に大きく貢献します。
業界特有の働き方を考慮した配慮により、求職者がより気軽に応募できる環境を整えることができるでしょう。

具体的な取り組みは下記のようなものがあります。

特に、面接時の服装自由化は特に効果的な施策です。
電気工事士や建設業界の職人は、日常的にスーツを着る習慣が少ないため、面接のためにスーツを購入したり準備したりすることが負担となる場合があります。「面接時の服装は自由です」「普段着でお越しください」といった明記により、来社率の向上が期待できます。

また、面接回数の削減も効果的なアプローチです。
現場仕事に従事している求職者にとって、面接が複数回行われると時間的な負担が大きく、内定辞退の原因となりがちです。
一次面接で採用可否を判断する、または最大2回までに設定することで、求職者の負担軽減に繋がり、好印象を持たれやすくなります。

オンライン面接の活用により、遠方の求職者や現在就業中の方でも参加しやすい環境を提供することも重要です。
特に地方採用や広域での人材確保を行う場合、交通費や移動時間の負担を軽減することで、優秀な人材との接点を増やすことができます。

さらに、土日祝日や平日の遅い時間を含めて面接スケジュールを設定することで、現在就業中の求職者にも配慮した採用活動を実現できます。

コツ5｜資格取得支援制度で未経験者にアピール

資格取得支援制度は、未経験者採用において特に効果的なアピールポイントの一つです。
電気工事士という職業の特性上、資格が必要であることが参入ハードルとなっているため、この支援制度により大幅に応募者層を拡大することが期待できます。

これから資格取得支援制度を構築していくのなら、まずは第二種電気工事士の取得支援から始めましょう。
「受験費用、テキスト代、工具代の会社負担」に加えて、「勤務時間中の学習時間確保や試験当日の特別休暇などを提供する」ことで、未経験者にとって魅力的な条件となります。

さらに、社内において「入社1年目で第二種電気工事士取得、3年目で第一種電気工事士挑戦、5年目で施工管理技士取得支援」といった具体的なキャリアパスを示すことで、長期的な成長イメージを提供できます。

資格取得支援制度は、単なる福利厚生ではなく、会社の人材育成への本気度を示すメッセージとして求職者に受け取られるため、企業ブランディングの観点からも重要な施策と言えます。

コツ6｜職場見学・インターンシップで職場の魅力を伝える

実際の職場環境や仕事内容を体験してもらうことで、求職者の不安を解消し、入社意欲を高めることができます。
特に業界未経験者にとって、電気工事の現場は未知の世界であるため、実際に見て触れる機会の提供は非常に効果的です。

具体的には、「職場見学会」や「短期インターンシップ」などで、実際の作業風景を見てもらったり先輩社員とコミュニケーションをとってもらったりするのが良いでしょう。

また、このような取り組みにより、求職者の入社前の不安を解消し、ミスマッチによる早期離職を防ぐ効果も期待できます。

コツ7｜社員紹介制度で信頼性の高い人材を確保

既存社員からの紹介による採用は、定着率が高く、コストパフォーマンスに優れた採用手法の1つです。
社員が自分の知人を紹介するという性質上、一定の品質保証がされており、企業文化への適応も早い傾向があります。

なお、社員紹介制度を行うにあたっては、社員が自信を持って職場を紹介できるよう、労働環境の改善、給与水準の適正化、福利厚生の充実などの基盤整備が重要です。

社員紹介制度を活用することができれば、採用コストの大幅な削減と定着率の向上を同時に目指せるでしょう。

コツ8｜SNSを活用した採用ブランディング

昨今の採用活動において、SNSの活用は若手人材へのリーチを拡大する重要な手段となってきています。
電気工事業界では、従来の3Kイメージを払拭し、実際の職場環境や仕事のやりがいを発信することで、業界への関心を高めることができます。

特に、「Instagram」や「TikTok」は若手層へのアプローチに効果的です。例えば、実際の作業風景を動画で紹介することで、電気工事の専門性や技術の高さを視覚的に伝えられるでしょう。

注意点として、SNS運用には一定の時間と継続性が必要です。そのため、短期間での採用活動には不向きという側面もあります。

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業界特化型求人サイト活用のコツ｜一般求人サイトとの違いとメリット

電気工事士の採用において、業界特化型求人サイトの効果的な活用は、競合他社との差別化を図る重要な戦略です。
一般的な求人媒体では届かない、電気工事業界への志向が強い求職者層にアプローチすることもできます。

ここでは、特に業界特化型求人サイトを活用するコツについてご紹介していきます。

一般求人サイトとは異なる特性を理解し適切に活用することで、採用効率の大幅な向上を目指しましょう。

業界特化型求人サイトの特徴

業界特化型求人サイトの最大のメリットは、質の高いマッチングにあります。
例えば、電気工事業界特化型の求人サイトの場合、利用者は電気工事士として働きたいという明確な意志を持っているため、応募から採用に至る確率が高く、入社後のミスマッチも少ない傾向があります。

業界特化型求人サイトであれば、YahooやGoogleで「電気工事士 求人」と検索した際に上位表示されるため、能動的に電気工事の仕事を探している求職者にも効率的にリーチできます。

また、専門的な検索機能により、資格、経験年数、工事の種類、勤務地などの詳細な条件での絞り込みができるため、企業が求める人材により精密にアプローチすることも可能です。
例えば、電気工事業界の特化型求人サイトである「工事士.com」には、下記のような検索機能があります。

業界特化型求人サイト活用時の注意点

業界特化型求人サイトを効果的に活用するためには、いくつかの注意点を理解しておく必要があります。

業界特化型求人サイトは、ターゲット層が限定されているため、一般求人サイトの利用者数と比べるとどうしても少ない傾向にあります。
しかし、利用者のほとんどはその業界に興味関心を抱いているため、志望度の高い求職者は一般求人サイトよりも集まりやすいとも言えるでしょう。

また、同業他社の求人が多数掲載されているため、自社の独自性や魅力を明確に打ち出す必要があります。
待遇面だけでなく、教育制度、職場環境、キャリアパス、企業理念などの総合的な魅力を伝える求人広告の作成が成功の鍵です。

以上を踏まえ、特に急募案件や大量採用を行う場合などは、業界特化型求人サイトを含め複数の採用チャネルを組み合わせる戦略も効果的でしょう。

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未経験者採用のコツ｜将来性重視の採用戦略

前述した「電気工事士採用の現状」から考えても、電気工事士の採用において、経験者のみを対象とした採用では限界があると言えます。
今後は、未経験者採用を戦略的に活用することで、長期的な人材確保と組織の成長を実現できるでしょう。
また、未経験者採用を成功させることで、この実績を新たな未経験者採用の強力なアピールポイントとすることもできます。

ここでは、電気工事業界における未経験採用のコツについてご紹介していきます。

未経験者採用のメリットと長期的価値

未経験者採用には、即戦力性では経験者採用より劣るものの、長期的な視点で見ると多くのメリットがあります。

これらのメリットを正しく理解し、活用することで持続可能な人材戦略を構築できます。

若手人材を確保できる

若手人材の確保は、今後特に重要なメリットです。

業界の高齢化が進む中、20〜30代の若手人材を確保することで、組織の年齢バランスを改善し、将来の技術継承を円滑に進めることができます。
未経験でも若手層が入社した場合は長期勤続が期待できるため、人材投資の回収期間も十分に確保できるでしょう。

自社カルチャーへ適応させやすい

未経験者は他社での経験がない分、自社の技術的なこだわりや安全基準、顧客対応方針などを素直に受け入れ、企業文化に深く根ざした職人として成長していきやすい傾向があります。

これは、技術的な一貫性や品質管理の面で大きなアドバンテージです。

教育効果により組織全体のレベルアップが期待できる

未経験者への教育を通じて、既存社員の技術の整理・体系化が進み、社員全体のスキル向上にも繋がります。

これにより、組織全体の技術水準と指導力の底上げがしやすくなります。

採用コストを削減しやすい

未経験者採用は、採用コストの削減という経済的メリットも期待できます。

経験者と比較して競争が緩やかであるため、採用単価を抑えながら必要な人材数を確保できます。
また、未経験者は給与水準も低めからスタートできるため、人件費の管理がしやすくなるでしょう。

未経験者に響く求人アピールポイント

未経験者の応募意欲を高めるためには、彼らが重視するポイントを的確に訴求する必要があります。

業界未経験者は「本当に自分にできるのか」「ちゃんと教えてもらえるのか」という不安を抱えているため、これらの不安を解消する情報を積極的に提供しましょう。

特に未経験者へ提供すべき情報は下記のとおりです。

充実した教育体制の明示

例えば、「入社後3ヶ月間は先輩とのマンツーマン指導」「入社後1週間は座学研修」「先輩職人による丁寧なOJTあり」などといった具体的な教育内容を示すことで、未経験者の不安を大幅に軽減できます。

資格取得支援制度の詳細説明

「第二種電気工事士の受験費用・テキスト代・工具代を会社が全額負担」「勉強時間の確保（週2時間の社内学習時間）」「合格祝い金5万円支給」など、金銭や時間的サポートの具体性を示すことで、未経験者でも安心して挑戦できる環境をアピールできます。

明確なキャリアパスの提示

「1年目：第二種電気工事士取得、2年目：基礎技術習得、3年目：現場責任者候補、5年目：第一種電気工事士・主任技術者」などといった段階的な成長プランを示すことで、未経験者でも将来の成長イメージを具体化できるため、長期的なモチベーションを提供できます。

働きやすさの強調

「残業は月平均15時間以内」「土日祝日完全休み」「有給取得率85%以上」など、ワークライフバランスに配慮した環境をアピールすることで、特に若い世代の関心を引くことができます。

育成体制と資格取得支援の重要性

未経験者採用を成功させるためには、充実した育成体制の構築が不可欠です。
具体的には、下記のような制度を取り入れると効果的です。

段階的な技術習得プログラム

まずは「技術習得プログラム」の設計が基本となります。

第1段階では安全教育と基礎知識（電気の基本、工具の使い方、安全規則）、第2段階では簡単な作業の実践（配線の取り付け・取り外し、照明器具の交換）、第3段階では複合的な作業への参加（分電盤工事、コンセント増設）、第4段階では独立した作業の実施というような流れで、無理のない技術習得を支援しましょう。

メンター制度の導入

「メンター制度の導入」により、技術面だけでなく精神面でのサポートも提供できます。

経験豊富な職人1名が新入社員を担当し、日常的な相談相手として機能させることで、早期離職を防ぎ、安心して成長できる環境を整えましょう。

資格取得支援制度の体系化

「資格取得支援制度」では、単に費用を負担するだけでなく、学習計画の策定、進捗管理、模擬試験の実施など、合格に向けた総合的なサポートを提供します。

また、社内に有資格者による勉強会を開催し、実技試験対策も含めた実践的な指導を行うことで、高い合格率を実現できます。

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面接・選考プロセスのコツ｜優秀な人材を見極める方法

応募者が確保できた後は、限られた時間の中で優秀な人材を見極める選考プロセスが重要です。
電気工事士採用特有のポイントを押さえた効果的な面接・選考方法により、採用成功率と入社後の定着率向上を狙えます。

面接・選考プロセスのコツは下記のとおりです。

電気工事士採用で重視すべき評価ポイント

電気工事士の採用面接では、技術的なスキルだけでなく、安全意識や学習意欲、協調性など、現場で重要となる総合的な能力を評価する必要があります。

特に技術の進歩が早い業界であるため、継続的な学習への意欲は不可欠です。
学習意欲や成長志向は、「新しいことを覚えるのは得意ですか、苦手ですか。その理由も教えてください」「何か資格や技術を身につけた経験がありますが、どのような過程で習得しましたか」などといった質問で評価することができます。

また、コミュニケーション能力と協調性も、チームワークが重要な現場作業において欠かせない要素です。面接の段階で、円滑な意思疎通ができるかどうかを見極めることが重要です。

面接のハードルを下げる工夫

面接時に求職者の心理的・物理的ハードルを下げることで、より多くの優秀な人材との接点を作ることができます。
具体的には、下記のような取り組みが有効です。

服装の自由化

「面接時の服装は自由です。普段着で構いません」「作業着でお越しいただいても問題ありません」といった明記により、スーツの準備が負担となる求職者の参加率を高めることができます。

面接時間の柔軟化

面接を土日祝日や平日の夜間（18時以降）実施も可能にすることで、現在就業中の求職者にも配慮できます。
また、急な現場作業の変更にも対応できるよう、面接日程の調整に柔軟性を持たせることが大切です。

オンライン面接の併用

オンライン面接も可能にすることで、遠方の求職者や移動が困難な方にも機会を提供できます。
ただし、電気工事士の場合は実際の人柄や雰囲気を重視する傾向があるため、最終面接は対面実施にするのがおすすめです。

面接場所の工夫

面接の場所は、会議室ではなく実際の作業場や事務所で行うことで、よりリラックスした雰囲気を作ることができます。
同時に、候補者に職場の雰囲気を感じてもらう機会にもなるでしょう。

内定辞退を防ぐ選考プロセスの改善点

面接で優秀な人材を見極めても、内定辞退されてしまっては意味がありません。
選考プロセス全体を通じて、候補者の志望度を高める工夫が必要です。
内定辞退を防ぐためには、下記の選考プロセスを意識し改善させましょう。

選考スピードの向上

他社との競合が激しい電気工事士採用では、選考の長期化は内定辞退率の上昇に直結します。
したがって、結果通知に関しては、書類選考は3日以内、面接実施は1週間以内、内定通知は3日以内程度を目標とし、スピード感のある選考を心がけましょう。

定期的なフォローアップ

選考中は、候補者に定期的なフォローを行うことで、良好な関係性を維持することが重要です。
選考の進捗状況の報告、会社の近況の共有、質問への迅速な回答などを通じて、候補者が他社と比較検討する際に自社への親近感を高めることができます。

職場見学の積極的な実施

候補者には職場見学を行うことで、入社後のイメージを具体化してもらえます。
実際の作業現場や事務所を案内し、先輩社員との交流の機会を設けることで、候補者の不安を解消し、志望度を高めることに繋がるでしょう。

条件面の透明性確保

給与、手当、休日、福利厚生などの詳細を面接の段階で明確に伝えることで、内定後の条件齟齬による辞退を防ぐことができます。

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採用でお困りの方は電気工事業界特化型の求人サイト「工事士.com」！

電気工事士の採用を成功させるには、業界特化型の求人サイト「工事士.com」の活用がおすすめです。
「工事士.com」は、電気設備業界に特化した求人サイトのため、経験豊富な電気工事士から意欲ある未経験者まで、はじめから電気工事業を志望する求職者が集まっています。

「工事士.com」を活用する主なメリットは、以下のとおりです。

的確なターゲット層への訴求

「工事士.com」には月間45万人以上のユーザーが訪問します。
そしてサイト利用者のほとんどは電気工事に関心がある層のため、ターゲット層に直接アプローチができます。

採用コストの最適化

掲載料は大手求人媒体の約1/3程度のため、コストを抑えながら効果的な募集ができます。
また、掲載期間中は無料で何度でも原稿を修正できるため、応募状況を見ながら訴求内容を柔軟に変更することが可能です。

質の高いマッチングの実現

「工事士.com」利用者の約68%が電気工事士の資格保有者です。
また、未取得者でも電気工事士への転職を目指し資格勉強中のユーザーが多いため、希望にマッチした人材と出会いやすいでしょう。
実際にサイトを利用した企業様からも、「意欲的な若手社員を採用できた」「第一種電気工事士の資格を持つ即戦力と出会えた」などの成功事例が数多く報告されています。

採用コストを抑えつつ、企業の成長に貢献してくれる質の高い人材と効率的に出会うために、「工事士.com」は最適なプラットフォームと言えるでしょう。

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まとめ

本記事では、電気工事士を採用するためのコツについて紹介してきました。

電気工事士採用の成功は一朝一夕には実現できませんが、体系的なアプローチと継続的な改善により、確実に成果を上げることが可能です。
採用は「人材確保」という短期的な視点だけでなく、「組織の持続的成長」という長期的な視点で取り組むことで、真の価値を生み出すことができます。

電気工事士の採用成功のため、まずは今すぐできる施策から1つずつ試してみましょう。