ハローワークで電気工事士採用の成果を出すのは難しい？求人サイトとのコストも比較！

電気工事士の採用は年々難しくなっており、特にハローワークだけでは成果を出すのが難しい時代になりました。

• ハローワークで応募しているのに、なかなか応募が来ない
• 応募があっても、求めている人物像と違う
• 採用コストをなるべく抑えて成果を出したい

電気工事会社の経営者や採用担当者の方々の中には、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

実は、現在の採用市場では、ハローワークだけではなく「工事士.com」をはじめとする「業界特化型求人サイト」を併用すると、より効果的な採用が期待できます。

この記事では、ハローワークを通じた採用のメリット・デメリットを整理し、採用成功に繋がる具体的なヒントをご紹介します。

採用コストは抑えつつ、質の高い人材を獲得したいとお考えの採用担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

電気工事士のハローワーク採用で成果は出るのか？

結論から言うと、ハローワーク採用のみで成果を出すことは非常に難しくなっています。

この状況を招いている主な要因として、ハローワークの機能が現代の求職活動の変化に対応しきれていないという構造的な問題があります。

特に、若手層を中心に多くの求職者が、ハローワークではなくインターネット経由で仕事を探すようになったことが大きく影響しています。

リクルートワークス研究所レポートによると、ハローワークから求職者への求人の紹介件数は急速に減少しており、2023年度はピーク時の2009年から73%も減少しています。

これにより、ハローワークに掲載された求人のうちの9割近くは紹介されないまま掲載期限を迎えているのが現状です。

■ ハローワークから求職者への求人紹介数

出典：人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか（リクルートワークス研究所）

■ ハローワークにおける紹介などの状況（左軸：紹介割合、右軸：その他）

出典：人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか（リクルートワークス研究所）

電気工事士を含む「建設業」の場合、この問題は顕著です。

有効求人数は増加しているにも関わらず、ハローワークに登録している有効求職者数は減少しています。

上記のデータから、ハローワークの建設業紹介件数が減少しているのは求職者数の絶対的な不足が大きな原因と言えるでしょう。

そのため、採用活動をハローワークに限定してしまうと、いつまでたっても貴社が求める人材に出会えない恐れがあります。 

また、採用期間が長引けば人手不足による事業損失などの「見えないコスト」が積み重なっていくため注意が必要です。

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採用手法別コスト比較【ハローワーク vs 求人サイト】

ここでは、ハローワークと求人サイトとで、採用にかかるコスト比較をまとめました。

電気工事士の採用活動において、ハローワークと求人サイトでは、どのようなコストの差があるのでしょうか。

単純な掲載費用だけでなく、総合的な視点で比較してみましょう。

■ ハローワークと求人サイトのコスト比較

コスト	ハローワーク	求人サイト
金銭的コスト	無料 求人掲載から採用までコストはかからない。	有料 掲載期間やプランによって費用が異なる。数十万円〜数百万円が相場。
時間的コスト	高い 求人票の作成や手続きに時間がかかる。	低い 多くのサイトで求人票のフォーマットが用意されているため、短時間で求人が作成できる。大部分はサイト側で制作してくれることも多い。 また、スカウト機能などを利用すればより短期間で採用に繋がることも多い。
労力的コスト	高い 応募者の対応や面接等を全て自社で行う必要がある。	低い ハローワークよりも求人票に載せられる情報量が豊富なため、選考プロセスを効率化できるシステムがある。
機会損失コスト	高い 登録者の層が限定的で、求人が紹介されない場合もある	低い 電気工事士の仕事を探している人に直接アプローチできる。

ハローワークには求人の掲載費用が無料であるという大きなメリットがあります。

一方、求人サイトは金銭的なコストこそかかりますが、ハローワークだけでは到達できない優秀な人材層にアプローチできるというメリットがあります。

また、求人サイトの場合、より効率的な採用プロセスにより、採用担当者の時間的負担を軽減することも可能です。

具体的には、多くの求人サイトでは専門ライターなどのスタッフが魅力的な求人票の作成を代行してくれるため、求人原稿作成にかかる時間を大幅に削減できます。さらに、応募者の管理システムや面接調整機能なども充実している場合が多く、採用業務全体の効率化が図れます。

したがって、求人サイトは優秀な潜在層にアプローチできる可能性も高いため、金銭的なコストをかけるメリットは十分にあると言えるでしょう。

なお、電気工事士については「人材紹介」経由での採用は法律で認められておりませんのでご注意ください。

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ハローワーク採用のメリット・デメリット

ここではハローワーク採用のメリット・デメリットを紹介します。

これまでにご紹介してきた通り、確かにハローワークは「成果を出しにくい」という声もありますが、採用手段として無視できない存在であることに変わりはありません。

貴社の採用希望や求める人材層によっては、ハローワーク採用が選択肢の1つになる場合も考えられます。

そこで、適切な判断を行うために、具体的なメリット・デメリットを次の表で整理しましょう。

ハローワーク採用の最大のメリットは、求人掲載から採用まで一切の費用が掛からないことです。

また、ハローワークは地域に密着したサービスであるため、地元で働きたい求職者にアプローチできる可能性が高く、結果的に定着率の高い採用ができる場合が多くなります。

さらに、ハローワークの求職者は窓口まで足を運ぶ手間をかけているため本気度が高い傾向があります。

そのため、意欲的な人材と出会える可能性もあると言えるでしょう。

したがって、次のような条件に当てはまる場合は、ハローワーク採用を選ぶのがおすすめです。

ご自身の会社の状況やニーズを考慮して、最適な採用方法を選ぶようにしましょう。

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ハローワーク単体では限界と感じたら【工事士.com】

ハローワーク単体で成果を出すのは難しいと感じたら、求人サイトとの併用を検討しましょう。

求人サイトのメリットは、改めて下記のとおりです。

求人サイトの利用には、サービスの内容次第で数十万円～数百万円のコストが掛かります。

しかし、ハローワーク単体で採用活動が長期化し、時間や労力といった「見えないコスト」が積み重なることを考えると、求人サイトの掲載料は「未来への投資」とも考えられるかもしれません。

そして、電気工事士の採用においてより確実な成果を求めるのであれば、業界に特化した求人サイトの活用が効果的です。

例えば、電気設備業界専門の求人サイト「工事士.com」なら、電気工事士に特化した採用ノウハウと豊富な求職者データベースを活用できるため、一般的な求人サイト以上の成果が期待できます。

ハローワークで応募が集まらずにお悩みの採用担当者様は、ぜひ一度、「工事士.com」での求人掲載をご検討ください。

無料相談も受付中ですので、お気軽にお問い合わせください。

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まとめ

この記事では、電気工事士の採用活動において、ハローワーク単体では成果を挙げにくい理由を解説しました。

昨今の転職活動はインターネットやSNS経由が主流になってきているため、ハローワーク利用者数が減少し、紹介件数も少なくなってきています。

このような状況で、専門職である電気工事士の採用成果を出すのは大変難しいです。

一方、求人サイトの場合、掲載料はかかりますがその分、ハローワークよりも広い層にアプローチできるため、より成果を期待できる媒体です。

ハローワークの特徴を改めて確認した上で、求人サイトと併用するなどより効果的な方法を検討されてみてはいかがでしょうか。