電気工事士のインスタ採用ガイド！強みやリスクから始め方や成功事例まで徹底解説

電気工事士のインスタ採用とは、写真や動画を中心としたSNSプラットフォームを活用し、職場の雰囲気や仕事の魅力を視覚的に伝えながら人材を確保する採用手法です。

電気工事士の有効求人倍率3.8倍という厳しい採用環境の中でも、若手人材に効率的にアプローチできる新しい戦略として注目されています。

本記事では、電気工事業界でのInstagram採用成功ノウハウを、実際の企業事例とともに詳しく解説します。業界の現状分析から具体的な運用テクニックまで、明日から実践できる情報をお届けします。

Instagram採用やSNS採用にご興味のある方、Instagram採用を始めたものの効果が出ずお困りの方、採用活動で何から始めれば良いかお悩み中の方などは、参考にしてください。

電気工事士のInstagram採用とは？基本概念を理解しよう

電気工事士のInstagram採用を理解するためには、まずInstagramの特性と電気工事業界との親和性を把握することが重要です。

ここでは、Instagram採用の定義から他のSNSとの違いまで、基本的な概念を整理していきます。

Instagram採用の定義と特徴

Instagram採用とは、写真や動画を中心としたSNSプラットフォーム「Instagram」を活用して求職者にアプローチする採用手法です。従来のテキストベースの求人情報とは異なり、視覚的な情報を通じて企業の魅力や職場の雰囲気を伝えることができます。

また、Instagramの国内ユーザーは6,000万人以上とも言われており、特に20代から40代の利用率が高いプラットフォームです。この年代は電気工事業界が最も採用したいターゲット層と重なるため、効率的なアプローチが期待できるでしょう。

電気工事業界でInstagram採用が注目される理由

電気工事業界でInstagram採用が注目される背景には、業界特有の課題があります。

まず、電気工事の仕事内容が一般の人にとって分かりにくく、業界の認知度が低いという問題があります。

経済産業省の調査によると、電気工事士として働くきっかけの53％が「親族等の身近に電気工事士がいた」という結果が出ており、業界外からの入職者獲得が課題となっています。

Instagram採用では、日常的な工事風景や社員の表情、完成した設備などを継続的に発信することで、業界の認知度向上に貢献できます。特に若年層に対して「電気工事士ってこんな仕事なんだ」という具体的なイメージを提供し、転職や就職の選択肢として認識してもらうことが可能です。

さらに、Instagram採用は採用コストの削減効果も期待できます。アカウント開設は無料で、継続的な投稿による長期的なブランディングが可能です。一般的な求人媒体では掲載期間が限られていますが、Instagramでは過去の投稿も蓄積されるため、企業の魅力を総合的に伝える資産として活用できます。

他のSNS採用との違い

Instagram採用と他のSNS採用の最も大きな違いは、視覚的な訴求力の高さです。

例えば、XやFacebookも画像投稿は可能ですが、Instagramは写真や動画がコンテンツの中心となるため、より直感的で印象に残りやすい情報発信ができます。

特に電気工事業界の場合、作業現場の臨場感や技術の精密さを伝えるには、視覚的な情報が不可欠です。配電盤の美しい配線、高所作業の様子、チームで協力する姿などは、写真や動画でこそ魅力が伝わるでしょう。

また、Instagramは「ストーリーズ」や「リール」といった多様な投稿形式があるため、日常的な情報発信から採用情報まで様々な角度からアプローチできるのも特徴です。

したがって、求職者との継続的な関係構築が可能になり、転職潜在層へのアプローチも効果的に行えます。

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なぜ今電気工事士にInstagram採用が必要なのか？業界の現状

電気工事業界が直面している人手不足の深刻さを理解することは、Instagram採用の必要性を把握する上で重要です。ここでは最新の統計データをもとに、業界の現状と従来の採用手法の限界について詳しく解説します。

電気工事士の深刻な人手不足データ

経済産業省が発表した「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」によると、電気工事士の人手不足は今後さらに深刻化することが予測されています。

■ 電気工事士資格保有者の人数推移予測

出典：電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について（経済産業省）

特に注目すべきは、電気工事従事者の年齢構成です。

2020年の国勢調査結果によると、電気工事従事者の約半数が50歳以上であり、30代以下は全体の1割程度にとどまっています。これは、今後10年間で多くのベテラン技術者が退職することを意味しているため、技術の継承や人材確保が急務であると言えるでしょう。

有効求人倍率3.8倍の採用難易度

2025年6月時点における電気工事士の有効求人倍率は3.8倍（※パートを除く）です。全職種平均の1.17倍と比較すると約3倍であることから、電気工事業界の採用難易度は非常に高いと言えます。（参考：一般職業紹介状況（厚生労働省））

電気工事士の有効求人倍率がこれほど高い背景には、デジタル化の進展や再生可能エネルギーの普及、都市部の再開発などによる、電気工事士の需要拡大もあります。

このように、電気工事を必要とする案件は増え続けているにも関わらず、それに見合う人材の供給が追いついていないのが現状です。

従来の採用手法の限界

有効求人倍率の高さは、単に「採用が困難」というだけでなく、「従来の採用手法だけでは人材確保が難しい」ことを示しています。

実際、従来多くの企業に利用されてきたハローワークも、応募率の低下が目立ってきています。また、求人媒体は積極的に転職活動を行っている顕在層にしかリーチできないため、転職潜在層へのアプローチが困難です。

多くの企業が同じような求人媒体やハローワークを利用する中で、今後の採用活動では、差別化を図り、より多くの求職者にアプローチできる新しい手法も求められるでしょう。

そして、これらの課題を解決する新しいアプローチとして、Instagram採用が注目されているのです。

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Instagram採用の5つのメリットと3つの注意点

電気工事士のInstagram採用を成功させるためには、メリットとリスクをしっかりと理解することが重要です。

ここでは、Instagramの効果的な活用法と、運用時に注意すべき点を詳しく解説します。

メリット1.視覚的に仕事の魅力を伝えられる

Instagram最大の強みは、写真や動画による視覚的な訴求力です。

例えば、配電盤内の整然とした配線や、高所作業での集中した表情、チーム一丸となって作業に取り組む様子などは、写真や動画でこそ魅力が伝わるでしょう。

このように、電気工事士の技術をビジュアルとして見せることで、「電気工事士ってかっこいい仕事なんだ」「技術力が求められるやりがいのある仕事なんだ」といった印象を与えることができます。

また、現場のビフォー・アフター写真も効果的です。工事前の古い設備と、工事後の新しく安全な設備を並べて投稿することで、電気工事士の仕事が人々の生活を支える重要な役割を担っていることや社会貢献できる仕事であることを視覚的に示せます。

メリット2.若い世代にリーチしやすい

総務省の調査によると、Instagramユーザーの年代別利用率は、最も多いのが20代で78.6％、次に10代で72.9％、30代で68.0%といずれも高い数値を示しており、電気工事業界が採用したいターゲット層と重なっています。

このように、従来の求人手法では接触が困難だった若年層に対して、日常的に利用しているプラットフォームでアプローチできるのは大きなメリットと言えるでしょう。

また、Instagramを利用する若い世代は、就職活動や転職活動においてもInstagramを情報源として活用する傾向があります。したがって、企業のInstagramアカウントにて職場の雰囲気や自社の強みなどをアピールできれば、企業ブランディングの構築にも繋げることが可能です。

さらに、良い投稿は「いいね」や「シェア」を通じて更に多くの人に届く可能性もあります。

メリット3.採用コストを抑えられる

Instagram採用の大きな魅力の一つが、コストパフォーマンスの高さです。アカウントの開設は無料で、基本的な投稿にも費用はかかりません。

従来の求人媒体では掲載ごとに掲載料金がかかり、さらには掲載期間も限られているため、継続的に採用活動を行うには継続的な費用が必要でした。その一方で、Instagramは基本的に無料で投稿を続けられるため、長期的なブランディングが可能です。

メリット4.会社の雰囲気を効果的にアピールできる

Instagramでは、採用情報だけでなく日常的な職場風景も投稿できるため、求職者に対して会社の雰囲気を総合的に伝えることができます。

例えば、朝礼の様子や昼食時の和やかな雰囲気、社内イベントの楽しげな様子など、求人情報の文章だけでは伝えられない「リアルな職場の魅力」を発信できます。

また、これまで電気工事業界は「きつい、汚い、危険」といったイメージを持たれがちでしたが、Instagramを通じて働きやすい職場環境をアピールすることで、マイナスイメージも払拭できるでしょう。

メリット5.転職潜在層にもアプローチできる

Instagram採用の重要なメリットの1つが、転職潜在層へのアプローチ効果です。

従来の求人媒体は、積極的に転職活動を行っている顕在層にしかリーチできませんでした。しかし、Instagramでは日常的に情報収集を行っている人々に対して、継続的に企業の魅力を発信することができます。

転職潜在層とは…
「今すぐ転職したいわけではないが、良い条件の会社があれば検討したい」と考えている人たち

継続的な投稿により企業の魅力を伝え続けることで、転職潜在層の心の中に「この会社で働いてみたい」という気持ちを育てることができます。そして、転職を検討するタイミングが来たときに、最初に思い浮かべてもらいやすくなります。

リスク1.継続運用の人的コストがかかる

Instagramを本格的に運用していくには、投稿内容の企画、撮影、編集、投稿、フォロワーとのコミュニケーションなど、多岐にわたる作業が必要です。そのため、求人サイト利用と比べて金銭面のコストはかかりませんが、その分、人的コストがかかります。

Instagramの場合、投稿頻度が低すぎてもあまり効果は期待できませんが、低品質の投稿を頻繁に行っても逆効果になる可能性があります。

したがって、継続的な投稿を維持できる運用担当者を確保する必要があるでしょう。

リスク2.投稿内容が炎上する恐れがある

SNSは拡散力が高い反面、不適切な投稿や配慮に欠けた内容が炎上してしまうリスクがあります。

特に現場作業の写真を投稿する際は、安全面への配慮や個人情報保護に注意が必要です。拡散したいと思い過ぎるあまり、過剰な内容を投稿してしまっては元も子もありません。

今やSNSの炎上は、企業のイメージそのものを傷つけてしまう恐れもあることを意識しておきましょう。

そのため、Instagram採用を行うにあたっては、事前に投稿ガイドラインを策定し、複数人でのチェック体制を整えることが重要です。

リスク3.効果測定が難しい

Instagram採用の効果は、フォロワー数や「いいね」数だけでは測れません。

実際の応募や採用につながったかを追跡するには、投稿からWebサイトへの流入、問い合わせ、応募までの導線を設計し、効果を定量的に把握できるようにするのが望ましいでしょう。

そのため、投稿管理に加えて、効果測定にもある程度の手間がかかります。

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電気工事会社のInstagram採用成功事例3選

電気工事会社においては、すでにInstagram採用を活用し、成果を上げている企業も多くあります。

実際の成功事例を見て、効果的な運用方法のヒントを見つけていきましょう。

中村電設工業株式会社の事例

同社は「採用担当」がアカウントを運用し、定期的な情報発信を行っています。

アカウントの特徴は、求職者が知りたい情報を幅広く投稿していることです。

新入社員紹介や研修、社内イベントの様子などの投稿からは、企業の雰囲気が伝わってきます。また、資格取得支援制度や各種手当など、自社独自の福利厚生についての紹介投稿も複数あり、待遇面の良さもアピールすることが出来ています。

Instagramを通し、事前にさまざまな情報を提供することで、求職者の不安が解消されるため応募のハードルを下げる効果があるでしょう。

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NAKADEN 採用担当(@nakaden_recruit)がシェアした投稿

株式会社南電工の事例

同社のアカウントの特徴は、投稿を通じて企業の考えや仕事内容をよく伝えられている点です。

例えば「社長の履歴書」といった投稿では、社長の歩みを紹介することにより代表の思いや企業の考えを伝えることができています。

また、電気工事の仕事内容も写真やイラストで分かりやすく解説しており、業界の認知度アップにも繋がっています。

このように、同社はInstagramを電気工事のイメージアップと企業のブランディングに活用している好事例の1つと言えるでしょう。

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南電工｜鹿児島の電力インフラを支える電気工事会社【採用広報】(@nandenko)がシェアした投稿

株式会社レナトゥスの事例

同社は、「建設社長のあやか」といったアカウント名のとおり、代表である佐藤綾華社長をはじめ、従業員の方々が積極的に登場するのが特徴です。

投稿スタイルはリールが多く、電気工事に関するクイズや質問など、Instagramでバズりやすいユニークな企画を多数投稿し人気を博しています。

同社のInstagramからは、社内の明るさや待遇の良さなどが伝わってくるため、電気工事士に抱かれやすい3Kイメージの払拭や、「ここで働きたい」と思わせるような工夫がなされています。

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建設社長のあやか🧸(@renatus_denko29)がシェアした投稿

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Instagram採用の始め方｜6ステップで完全マスター

Instagram採用を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、アカウント設計から継続運用まで、実践的な7つのステップを詳しく解説します。

アカウント設計と開設準備

Instagram採用を始める第一歩は、目的を明確にしたアカウント設計です。

アカウント設計では、「誰に向けて、何を伝えるか」を明確に定義しましょう。特にInstagramで獲得したい20～30代の転職検討者であれば、仕事内容の具体性、職場環境の良さ、将来性、待遇面などをしっかりと伝えるよう意識することが大切です。

また、アカウント名は検索されやすさを考慮して決定するのがおすすめです。「会社名＋採用」「会社名＋電気工事」など、検索時にヒットしやすい名前を選ぶことで、認知度向上に繋がります。

プロフィール最適化のポイント

プロフィールは、訪問者が最初に目にする重要な情報です。そのため、限られた文字数の中で、企業の魅力を最大限にアピールしましょう。

プロフィール文には、下記の要素を盛り込むと良いです。

必要事項をきちんと記載しつつ、プロフィール文から自社の色を出せるように心がけましょう。

投稿コンテンツの企画と作成

投稿コンテンツは、Instagram採用の成否を左右する最も重要な要素です。電気工事業界特有の魅力を伝える投稿を継続的に行うための企画力が求められます。

効果的な投稿パターンとして、代表的なカテゴリは下記のとおりです。

なお、撮影時の注意点として、安全装備の着用、作業場の整理整頓、個人情報の保護などを徹底しましょう。

ハッシュタグ戦略の立て方

ハッシュタグは、投稿の発見性を高めるために欠かせない要素です。電気工事業界特有のハッシュタグと、一般的な採用関連ハッシュタグを組み合わせて使用するとより効果的です。

主に使われているハッシュタグは、下記のとおりです。

ハッシュタグの使用数は、1投稿あたり10～15個程度が適切です。あまり多すぎるとスパム的な印象を与えてしまうためお気をつけください。投稿内容と関連性の高いハッシュタグを選ぶことで、より質の高いリーチが期待できます。

ストーリーズとリールの活用方法

Instagramには、通常の投稿以外にも「ストーリーズ」や「リール」といった機能があります。これらを効果的に活用することで、より多角的なアプローチが可能になります。

各機能の特徴は下記のとおりです。

効果測定と改善方法

Instagram採用の効果を最大化するには、継続的な効果測定と改善が欠かせません。Instagramビジネスアカウントでは、詳細な分析データ「Instagram Insights」が利用できます。

採用成功に繋げるためには、特に下記の指標を測定し意識することが重要です。

投稿のパフォーマンス分析では、どの種類の投稿が最も反応が良いかを把握します。仕事風景、社員紹介、職場環境など、カテゴリ別の反応率を比較することで、効果的なコンテンツの傾向が見つかります。

なお、改善施策としては、反応の良い投稿パターンを増やし反応の悪い内容を見直しましょう。また、投稿時間も重要な要素です。ターゲット層がアクティブな時間帯（平日の朝夕、休日の昼間など）を特定し、最適なタイミングで投稿します。

分析と改善を繰り返し、対策していきながら投稿を継続していきましょう。

Instagram採用の効果を最大化する運用テクニック

基本的なInstagram運用に加えて、より効果を高めるための応用テクニックを身に着けることで、競合他社との差別化を図ることができます。

ここでは、実践的な運用ノウハウを詳しく解説していきます。

エンゲージメント向上の投稿術

エンゲージメント率の向上は、Instagram採用成功の鍵となります。単に情報を発信するだけでなく、フォロワーとの双方向のコミュニケーションを意識した投稿を心がけましょう。

なお、コメントへの返信は迅速かつ丁寧に行いましょう。質問には具体的に答え、感想には感謝の気持ちを表現します。このような丁寧な対応により、フォロワーとの信頼関係を構築できるでしょう。

採用に繋がる投稿内容の考え方

Instagram投稿から実際の採用につなげるためには、求職者の心理に寄り添った投稿内容の設計が重要です。求職者が転職や就職を考える際の不安や疑問に答える投稿を意識しましょう。

具体的には、下記のような投稿内容がおすすめです。

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業界特化型求人サイトとの連携でさらに効果アップ

Instagram採用の効果を最大化するためには、他の採用手法との組み合わせが重要です。

Instagram採用と業界特化型求人サイトを併用することで、短期的に人材を確保しつつ、長期的に企業のブランド構築も目指すことができます。

Instagram採用の場合、投稿を拡散できるため、潜在層へのアピールが可能ですが、短期的に採用成功させるのは難しい媒体です。

一方で業界特化型求人サイトは、電気工事業界での転職を希望する求職者が集まるため、マッチング率が高く短期的な採用が期待できる媒体です。

なお、電気工事士の業界特化型求人サイトであれば「工事士.com」がおすすめです。

「工事士.com」の特徴は下記の特徴があります。

Instagramを継続的に運用しつつ、「工事士.com」で短期的な採用を行うことで、より効率良く採用活動を進めることができるでしょう。

まとめ

本記事では、電気工事士のインスタ採用について、Instagramの特徴からInstagramを用いた採用のメリット・デメリット、成功事例や運用ステップ、効果的な投稿内容などについて解説しました。

有効求人倍率3.8倍という厳しい採用環境の中で、Instagram採用は電気工事業界の人手不足解消に向けた有効な戦略です。視覚的な訴求力により仕事の魅力を伝え、若年層への効果的なアプローチが可能になります。

その一方で、短期的な採用は難しいため、業界特化型求人サイトも活用することで、採用活動を上手く進められます。

まずは、自社の採用課題を明確にし、Instagram採用の設計を立てていくことから始めましょう。